Эксперты раскрыли самые частые нарушения прав работников в России

Несмотря на постоянное совершенствование трудового законодательства, недобросовестные работодатели продолжают нарушать права сотрудников, используя подмену договоров, незаконные увольнения и эксплуатацию сверхурочного времени.

Трудовое законодательство в России ежегодно обновляется, подстраиваясь под современные реалии, однако недобросовестные работодатели все равно находят способы обходить правила и ущемлять права сотрудников. Об этом в интервью Ленте рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина, выделив самые типичные нарушения.

По словам эксперта, одной из наиболее частых схем является оформление работников по гражданско-правовому договору (ГПХ) вместо полноценного трудового. Это происходит, когда под видом разовой услуги на самом деле устанавливаются постоянные трудовые отношения: сотрудник работает регулярно, следует внутреннему распорядку и подчиняется руководству.

"Зачем это делают? Потому что по ГПХ компания избегает выплат отпускных, больничных и других гарантий, которые положены по трудовому кодексу. Но суды все чаще признают такие договоры фиктивными, заставляя работодателя восстановить права работника и выплатить компенсацию", — пояснила Ганькина.

Другой распространенной проблемой эксперт назвала незаконные увольнения. Работодатели часто игнорируют обязательные процедуры: не высылают письменные уведомления, не предлагают альтернативные должности при сокращении штата, а иногда даже прибегают к давлению, угрожая испортить трудовую книжку или репутацию. В таких случаях, как отметила Ганькина, работники имеют хорошие шансы на успех в суде: при наличии доказательств можно добиться восстановления на работе и возмещения ущерба.

Евгения Ганькина, эксперт Роскачества, также обратила внимание на нарушения в организации рабочего времени. Сотрудников часто заставляют задерживаться после окончания смены или выходить в праздники, не оформляя это как переработку.