Одна ошибка — минус пенсия: Роструд уточнил новое правило оформления трудовых книжек

Ошибки в трудовой книжке, которые раньше могли показаться мелочью, сегодня становятся серьезным препятствием для получения пенсии. Роструд сообщил о новых требованиях к оформлению трудовых документов, которые напрямую повлияют на возможность подтвердить стаж, необходимый для назначения страховой пенсии. Отныне каждая неточность, особенно в части увольнений и отсутствия печатей, может обернуться проблемами при начислении выплат.

Если работодатель допустил ошибку в трудовой книжке, исправление становится возможным лишь при наличии официальных документов — приказов, архивных справок, либо решения суда. Однако существует важное ограничение: если предыдущая организация была ликвидирована, новый работодатель не имеет права заверять старые записи своей печатью. Таким образом, даже если факт увольнения очевиден, но отсутствует печать, автоматически внести правку невозможно. Без подтверждающей документации запись в трудовой остаётся недействительной.

Если запись об увольнении отсутствует или оформлена с нарушениями, при этом организация уже не существует, подтверждение стажа ложится на плечи самого работника. В этом случае возможно обращение в архивы или судебные органы. Только наличие официального приказа либо архивной выписки позволит восстановить права на пенсию. В противном случае остаётся единственный выход — заведение новой трудовой книжки на основании письменного заявления, где будут учтены лишь документально подтверждённые периоды работы. Об этом пишет pg21.

Ситуация осложняется тем, что при приёме на новое место без правильно оформленного увольнения с предыдущего, работодатель имеет право принять сотрудника только по совместительству. Это не учитывается при подсчёте основного страхового стажа. Подобные казусы чаще всего возникают у граждан, чей прежний работодатель прекратил существование без передачи архива. Тогда подтвердить стаж становится практически невозможно, а это напрямую отражается на пенсионных правах.

Всё это указывает на необходимость бережного отношения к трудовой книжке. Каждый работник должен своевременно проверять записи, добиваться исправлений и сохранять копии всех приказов. Малейшее расхождение между датами, отсутствие печати или подписи может привести к тому, что годы работы окажутся "невидимыми" для Пенсионного фонда.