Самым распространенным нарушением прав на работе назвали оформление по ГПХ

Основные нарушения трудовых прав

Трудовое законодательство в России постоянно развивается, но, к сожалению, недобросовестные работодатели продолжают нарушать права работников. Об этом заявила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

Оформление по ГПХ

Одним из наиболее распространенных нарушений является оформление трудовых отношений по гражданско-правовому договору (ГПХ) вместо трудового. Это происходит, когда человек выполняет работу на постоянной основе и подчиняется внутренним правилам компании.

Работодатели прибегают к ГПХ, чтобы избежать выплаты отпускных, больничных и предоставления других гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Однако суды все чаще встают на сторону работников, признавая такие отношения трудовыми и обязывая работодателя компенсировать ущерб.

Незаконные увольнения

Другой острой проблемой являются незаконные увольнения. Работодатели нарушают процедуру расторжения трудового договора: не направляют письменные уведомления, не предлагают альтернативные вакансии и даже оказывают давление, угрожая испортить репутацию и трудовую книжку. Однако, при наличии доказательств, увольнение можно оспорить в суде, и восстановление в должности вполне реально.

Нарушения режима рабочего времени

Также широко распространены нарушения режима рабочего времени. Работников просят остаться после смены или выйти на работу в праздники без надлежащего оформления переработок.

Работник лишается повышенной оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Закон требует фиксировать все дополнительное рабочее время и оплачивать его по повышенным ставкам, но на практике это правило соблюдается не всегда.