Когда тестовые задания и стажировки должны быть оплачены?

Вопрос оплаты труда на этапах отбора кандидатов перед официальным трудоустройством остается одним из самых спорных на рынке труда. Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества, пояснила, что ситуация зависит от формата взаимодействия, отрасли и целей работодателя.

Тестовые задания: граница между проверкой и работой

Большинство компаний используют тестовые задания для оценки навыков соискателя. Если такое задание занимает не более 30 минут — 1,5 часа и служит только для проверки базовых компетенций, оно не считается трудовой деятельностью. Следовательно, за него не производится оплата.

Однако, ситуация меняется, если тестовое задание становится более объемным. Если оно требует создания полноценного продукта или может быть использовано работодателем в коммерческих целях, это уже квалифицируется как труд. В таких случаях тестовое задание должно быть оплачено. Формат и способ оплаты при этом обсуждаются между работодателем и кандидатом. Подобные объемные тестовые задания чаще всего встречаются в IT-сфере или дизайне, где соискателя могут попросить написать фрагмент кода или разработать дизайн-концепцию.

Стажировки и практики: отличия в оплате

Стажировка — это временная работа, цель которой — получение практического опыта и знакомство с отраслью. Стажеры, как правило, заключают договор с организацией. Это может быть гражданско-правовой договор (ГПХ), договор с самозанятым, или даже срочный/бессрочный трудовой договор. Стажировка предполагает выполнение реальных рабочих задач, участие в проектах и доступ к конфиденциальным данным, поэтому в договоре обязательно прописывается оплата труда.

Практика отличается от стажировки. Это обязательный этап учебного плана, предусмотренный образовательным учреждением. Практика также связана с первичным погружением в трудовые функции по специальности. Ее организует учебное заведение, которое подписывает договор с работодателем, где прописываются права и обязанности сторон. Студент получает ограниченный доступ к данным, необходимым для выполнения отчета о практике. В этом случае практика для обучающихся, как правило, не оплачивается.

Испытательный срок: полноценная работа с оплатой

Важно понимать, что испытательный срок, согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, является официальным этапом работы. Он обязательно прописывается в трудовом договоре, и на него распространяются все нормы трудового права. Следовательно, этот период также подлежит оплате по установленному окладу в штатном расписании и ставке, на которую принят работник.