Развитие экономики, кадровый дефицит в некоторых отраслях и проблемы повышения эффективности труда вынуждают власти искать новые подходы к регулированию сверхурочной занятости.

Минэкономразвития уже работает над соответствующими изменениями в Трудовой кодекс. Однако пока его предложения не нашли поддержки у Государственно-правового управления президента, пишет РБК.

Что предлагается

Юрист Егор Фёдоров напомнил ForPost, как переработки урегулированы сегодня.

«Нормальная рабочая неделя — это 40 часов. Причём я не просто так употребил слово «нормальная», поскольку именно так записано в ТК РФ о продолжительности рабочего времени. Сверхурочная же работа — это работа более этой нормы, которую необходимо выполнить по инициативе работодателя. Сейчас продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год», — пояснил юрист.

По его словам, для сверхурочной работы предусмотрен и особый порядок оплаты труда:

«По закону, первые два часа такой переработки оплачиваются в полуторном размере, далее — в двойном. Помимо этого, Кодекс даёт право устанавливать размеры оплаты сверхурочной работы по соглашению с работодателем, а также компенсировать такую работу предоставлением дополнительного отдыха, но не менее времени переработки».

Минэко сейчас предложил установить верхнюю планку сверхурочной работы в 240 часов в год и не более четырёх часов в день. При этом двойная оплата положена при превышении годовой планки в 120 часов.

«Люди хотят работать больше, предприятия готовы больше платить», — пояснил глава министерства Максим Решетников.

Что не понравилось

Почему в Кремле завернули предложения Минэкономразвития, известно лишь со слов источников издания РБК.

Претензии, прежде всего, относятся к нормам сверхурочной работы.

В частности, например, известно, что ранее профсоюзы высказывались о том, что подобное возможно лишь на уровне отдельных отраслей, и в таком случае стоило бы не менять ТК РФ, а предусмотреть переработки отраслевыми соглашениями.

Впрочем, по словам юриста Егора Фёдорова, это невозможно без изменения самого Кодекса.

«Дело в том, что ст. 50 ТК РФ содержит норму о том, что «условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению». На деле это означает, что никакими отраслевыми соглашениями установить отдельные правила сверхурочной работы для каких-то категорий сотрудников или целых отраслей нельзя», — пояснил он.

К слову, эксперты тоже пока не в восторге от предложения министерства.

Например, потому, что внесение изменений в ТК позволит увеличить норму сверхурочной работы там, где это не только снизит производительность труда, но и вообще может быть опасно.

Эксперт hh.ru по трудовому праву Ольга Владимирова, например, уверена, что перед тем, как вносить такие новшества в закон, стоило бы провести экспертизу с точки зрения медицины труда.

«Кратное увеличение возможностей переработки для медицинских работников, водителей общественного транспорта и других отраслей, где есть дефицит кадров, действительно открывает для трудящихся дополнительные финансовые возможности, но значительно увеличивает риск несчастных случаев», — согласна с ней менеджер ФБК Legal Анна Актанаева.

Андрей Мединский

Поделитесь с друзьями:

Оцените статью:

Теги:

работа