Волгоградцам рассказали, как взять оплачиваемый отпуск

Правила отпуска

Согласно законодательству РФ любой гражданин, работающий по трудовому договору, имеет гарантированное право на оплачиваемый отпуск. Обычно это 28 календарных дней, но в некоторых случаях – больше.

«31 календарный день отпуска положен несовершеннолетним; 30 – инвалидам, прокурорам и работникам Следственного комитета, государственным гражданским служащим; от 30 до 45 – военнослужащим и росгвардейцам; 42 и 56 – педагогическим работникам с учетом вида учреждения и должности; от 30 до 40 – сотрудникам профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований; 49 и 56 – работающим с химическим оружием в зависимости от степени опасности», – сообщает Роструд на информационном портале «Онлайн-инспекция.РФ».

На удлиненный отпуск в рабочих днях могут претендовать научные сотрудники, имеющие степень кандидата или доктора наук, а также судьи и медицинские работники.

В некоторых случаях к основному плюсуют дополнительный оплачиваемый отпуск: за вредные или опасные условия труда – от 7 календарных дней, за занятость в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, – от 24 и 16 календарных дней соответственно, пострадавшим от радиации на Чернобыльской АЭС, ПО «Маяк», Семипалатинском полигоне, проходившим службу в подразделениях особого риска и получившим лучевую болезнь или другие заболевания, инвалидам вследствие катастрофы – от 14 дней.

Важно, что если работник не уходил в отпуск, неиспользованные дни не сгорают, а переходят на следующий год. При увольнении за такие дни выплачивается компенсация.

Все работодатели, за исключением микропредприятий с численностью персонала менее 15 человек, обязаны формировать график отпусков. По закону, крайний срок его составления – 17 декабря.

При этом для некоторых категорий сотрудников предусмотрена возможность уйти в отпуск в любое удобное для них время. Это несовершеннолетние; женщины перед отпуском по беременности и родам, сразу после него либо после отпуска по уходу за ребенком; усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев; один из родителей, опекун, попечитель или приемный родитель с несовершеннолетним ребенком-инвалидом; родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей, пока младшему нет 14 лет; муж, жена которого находится в отпуске по беременности и родам; пострадавшие от радиации; награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России»; Герои Труда, СССР и России; полные кавалеры орденов Славы; супруги военнослужащих; совместители, у которых наступает отпуск на основной работе.

Выгодный отдых

Чтобы сумма отпускных оказалась выше, Роструд рекомендует брать отпуск в периоды с наибольшим количеством рабочих дней. Во второй половине 2025 года самыми выгодными месяцами для отпуска будут июль и октябрь – в них больше всего рабочих дней, поэтому оплата за рабочие дни может оказаться ниже, чем отпускные. Чуть меньше денег получите, если выберете отдыхать в сентябре или декабре.

Также финансово выгодно включать в отпуск выходные дни, поскольку за них выплачиваются отпускные, в то время как зарплата за эти дни не начисляется.

Тем, кто не ставит финансовый аспект на первое место и стремится к увеличению продолжительности отдыха, целесообразно оформлять отпуск между выходными днями, а также непосредственно до или после продолжительных праздничных периодов.

Могут ли отозвать из отпуска?

Как правило, долгожданный отпуск планируется за много месяцев. Однако иногда происходит так, что руководство вынуждено отозвать сотрудника из отпуска по производственной необходимости или другим причинам.

Согласно трудовому законодательству (ст. 125, ч. 2 ТК РФ), допускается прерывание отпуска сотрудника и его выход на работу до окончания запланированного срока. Ключевым моментом для этого является получение согласия работника. Если он не согласен досрочно прервать отпуск, то такое поведение сотрудника не может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Если же согласие есть, то работодатель должен оформить уведомление об отзыве из отпуска в письменном виде, а работник – его подписать. Затем составляется приказ. В нем в обязательном порядке указывается день, когда работник фактически приступает к своим обязанностям. Также прописывается процедура корректировки суммы отпускных выплат. Помимо этого, необходимо зафиксировать период, на который переносится отпуск.

Несмотря на то, что у предприятий иногда возникает производственная необходимость и другие срочные обстоятельства, в законодательстве есть прямой запрет на отзыв из отпуска некоторых работников. Среди них – беременные женщины, несовершеннолетние, специалисты, чьи обязанности связаны с вредным и опасным производством.

Вместе с тем, право отзывать работника из отпуска без его согласия предоставлено отдельным организациям оборонно-промышленного комплекса в период введения специальных мер в сфере экономики. В таком случае необходимо уведомить работника не позднее чем за 3 дня в случаях и порядке, которые предусмотрены локальным нормативным актом организации.

Важно, что при отзыве работника из отпуска неиспользованная его часть должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.