Выйти в отпуск по уходу за ребенком отец может со дня рождения ребенка, считает Роструд

Из этого следует, что отец может начать получать пособие по уходу, пока отпуск жены по беременности и родам не окончен. И отец может сразу же снова выйти на работу, не потеряв право на пособие.

С какого дня отец может выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и подать на пособие? Может ли отец получать такое пособие во время отпуска жены по беременности и родам, если пособие по беременности и родам она уже получила? Необходимо ли после окончания указанного отпуска жены снова подавать заявление на предоставление пособия по уходу до 1.5 лет отцу ребенка? Такие вопросы прозвучали в "онлайн-инспекции" Роструда.

Выйти в отпуск по уходу за ребенком отец может со дня рождения ребенка, ответил Роструд. Добавим: поскольку отпуск жены по беременности и родам охватывает также и время после родов, надо полагать, ответ на второй вопрос – положительный: отец может начать получать пособие по уходу, пока декретный отпуск жены не окончен. За разъяснениями по остальным вопросам ведомство рекомендует обратиться в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Согласно части 1 статьи 256 ТК по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или другие указанные лица выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

В настоящее время согласно статье 255 ТК отпуск по беременности и родам начинается с 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности – 84). Такой отпуск также охватывает 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110). При этом в Госдуму недавно внесён законопроект, нацеленный на возможность ухода женщин в декрет в более ранние сроки.