Отпуск-2025: сколько дней брать летом, как подготовиться

Сколько дней дается на отпуск

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, в 2025 году каждому работнику полагается минимум 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Некоторые категории сотрудников могут отдыхать дольше:

• работающие инвалиды — не менее 30 дней;
• педагоги — от 42 до 56 календарных дней, в зависимости от должности;
• военные — 30–45 календарных дней, в зависимости от выслуги лет;
• несовершеннолетние — 31 календарный день;
• прокуроры — не менее 30 дней.

По договоренности между руководством и работником отпуск может быть взят частями. При этом одна из них должна иметь продолжительность не менее 14 дней. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией.

Когда лучше брать отпуск

Каждый преследует свою выгоду: кому-то важно сэкономить дни отпуска, чтобы дольше отдыхать в течение года, другие намерены получить максимум отпускных.

Если нужно дольше отдыхать, лучше брать отпуск, совмещенный с праздничными днями. Отпуск считается в календарных днях, но если на его период попадают нерабочие праздничные дни, то работодатель обязан продлить отдых. К сожалению, в ближайшие месяцы нет праздников.

Чтобы получить больше отпускных, нужно брать отпуск в месяцы, в которых больше всего рабочих дней. В 2025 году это июль и октябрь — по 23 рабочих дня в каждом. В этим месяцы стоимость одного рабочего дня минимальна.

В августе 21 рабочий день, а в сентябре — 22. Лучше не брать отпуск в последний летний месяц, а также в ноябре.

Как подготовиться к отпуску

Отложить «подушку безопасности»

Для начала потребуется написать заявление. Обычно компании в конце года составляют график, чтобы грамотно распределить нагрузку между сотрудниками. Это будет официальным документом, который нужно утвердить не позднее чем за две недели до окончания предыдущего года.

За полмесяца сотрудники отдела кадров сообщают работнику о приближающемся отпуске, готовят приказ. Через время будет направлена и выплата за отпуск. Самая большая боль всех работников — факт, что отпускные даются за тот срок, что ты не будешь появляться на работе. Эту сумму работодатель вычтет из общей зарплаты, а в день выплаты нужно быть готовым к маленьким выплатам.

Отпускные — это не деньги, которые даются на отдых. Если у вас есть долговые обязательства, то лучше отложить часть суммы, чтобы потом не «прижало».

Подготовка к уходу

Пока сотрудника не будет, его обязанности придется кому-то исполнять. Минимум за две недели нужно проверить, не остаются ли какие-либо задачи, которые выполняются только одним человеком. Обязательно согласуйте свои планы с руководителем, особенно если отпуск выпадает на период важных проектов.

Последнюю рабочую неделю перед отдыхом лучше посвятить завершению важных задач, оставив последние дни для рутины и организационных моментов. Всем понятно, что, считая часы до дня Х, продуктивность падает.

Чтобы коллеги не доставали сообщениями, а клиенты не искали ответа у вас, можно в мессенджерах поставить статус или аватар с пометкой «В отпуске». На электронной почте можно настроить автоматический ответ с указанием дат отсутствия и контактов коллег, которые могут ответить на срочные сообщения. Нужно уточнить, что на время отпуска не работаете — это избавит от чувства вины.

Мысли о прекрасном

Не менее важно подготовиться к отдыху психологически, представляя время в отпуске. Постепенно можно готовить план на эти дни: бронировать экскурсии, покупать вещи, изучать маршруты. Это приближает чувство отдыха и помогает плавно переключиться с рабочего ритма.

Красота — залог комфортного отдыха

Подготовка к отпуску включает и бытовые моменты. Так, например, девушки посещают маникюрных мастеров, обновляют цвет волос, убирают длину, ходят на процедуры лазерной эпиляции.

Как вернуться на работу после отпуска

Сложнее всего вклиниться в рабочие процессы после того, как полностью ушел в отдых. Особенно тяжело сделать это, если отпуск длился от двух недель до месяца. Не стоит в первый же рабочий день пытаться вникнуть во все накопившиеся дела.

В начале лучше делать всю рутину — просмотреть почту, встретиться с коллегами, составить план с задачами на неделю. Отпуск — это не блажь, а важная часть рабочего процесса для поддержания работоспособности и творческого потенциала. Всегда нужно дать себе шанс отключиться от рабочих вопросов.