Пензенцам рассказали, когда работодатель может отказать в отгуле
Отгул представляет собой выходной, предоставляемый работодателем по просьбе работника. Однако если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением, просто так взять его нельзя. В российском трудовом законодательстве отсутствует понятие «отгул», речь идет лишь о «дополнительных днях отдыха», пояснили в сервисе Банки.ру.
Во многих организациях сотрудники могут запрашивать отгулы, но подходы различаются: в одних компаниях они оплачиваются, в других – нет, где-то нужна уважительная причина, а где-то – нет. Однако существуют условия, при которых работодатель обязан предоставить дополнительные выходные, не вычитая из зарплаты среднесуточный заработок.
Сюда относится переработка по требованию работодателя, когда сотрудник дал письменное согласие на нее. Исключением являются ликвидация аварий и катастроф, а также случаи чрезвычайного положения. Сверхурочная работа допускается не более четырех часов в течение двух дней подряд, а в сумме – не больше 120 часов в год.
В качестве возмещения работник может получить компенсацию: за первые два часа – не менее полутора размеров ставки, а за последующие часы – не менее двойного размера. Также существует возможность взять дополнительные выходные. За четыре часа переработки предоставляется полдня отдыха, а за восемь – полный выходной.
Работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, или же можно выбрать отгул. Примечательно, что выходной предоставляется полностью, даже если сотрудник отработал всего один час.
Если сотрудник работает со сменным графиком, то на работу выйти нужно в любом случае, а дополнительного согласия не требуется. Однако им тоже полагается двойной размер оплаты труда или дополнительный день отдыха.
Дополнительный отдых выделяется также для сотрудников, работающих вахтовым методом более 40 часов в неделю. Часы, отработанные сверх нормы, суммируются и переводятся в эквивалент полных рабочих дней. Затем работодатель предоставляет дополнительные дни отдыха между вахтовыми сменами.
В день сдачи крови и ее компонентов человек получает один или два выходных дня с сохранением средней заработной платы. Если медосмотр проходит в день сдачи, то предоставляется два выходных. Необходимо показать начальству справку, которое подтвердит право на отгул. Если ваша деятельность не связана с вредными или опасными условиями, вы можете перенести выходной день и даже накапливать их. Компенсации в денежном эквиваленте не предусмотрено, однако если вы сдадите кровь в выходной, работодатель обязан выплатить вам среднюю зарплату и за эти дни.
Отгул на диспансеризацию и профессиональный осмотр предоставляется работникам, нуждающимся в медицинском обследовании в связи с профессией. В организации издается указание с конкретными сроками, в течение которых сотрудник обязан пройти диспансеризацию. Если он не успевает это сделать, его отстраняют от работы до тех пор, пока он не выполнит медицинское обследование.
Если возраст работника менее 40 лет, он может воспользоваться отгулом для диспансеризации по желанию один раз в три года. По достижении 40 лет – раз в год. Для предпенсионеров и пенсионеров полагается два дня в год. Отгул предоставляется на время всех необходимых медицинских процедур.
Отгул в обоих случаях оплачивается в размере среднего заработка.
Родители ребенка с инвалидностью могут получить четыре оплачиваемых выходных в месяц. Сотрудник вправе самостоятельно выбирать, когда ему брать эти выходные дни. Например, он может использовать их все сразу, либо разделить с другим родителем на два дня. Если в течение месяца работник не использует все доступные дни, их остаток не переносится на следующий месяц. Однако с 1 сентября 2024 года родители детей с инвалидностью смогут один раз в год получить до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.