Работодателей обяжут при увольнении сотрудника компенсировать работу в выходные и праздники

Работодателей обяжут при увольнении сотрудника компенсировать работу в выходные и праздники. Такая работа должна оплачиваться не менее чем в двойном размере или компенсироваться днем отдыха.

Сейчас в ТК не прописаны правила возмещений при увольнении, а также сроки, в которые можно потратить отгулы. На практике это приводит к тому, что сотрудник лишается как положенных дней отдыха, так и оплаты. Эти пробелы собираются урегулировать.

Минтруд также предлагает закрепить право сотрудника потратить отгул в течение года со дня работы в выходной или присоединить его к отпуску.