Майские праздники — 2024. Сколько будем отдыхать и работать

Работа в майские праздники

Согласно статье 113 ТК РФ, работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходной день с его письменного согласия. Также учитываются случаи, когда от выхода/невыхода работника на смену зависит функционирование организации или ее отдельных структурных подразделений, либо индивидуального предпринимателя.

«Следует обратить внимание, что запрашивать согласие у работника необходимо каждый раз перед его привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Отказ работников от данной работы не является дисциплинарным нарушением и не влечет для них никаких последствий», — объяснили в прокуратуре.

Однако существуют ситуации, когда привлечение сотрудников в нерабочие и праздничные дни может происходить и без их согласия, такие случаи также зафиксированы в трудовом кодексе. Среди них:

• предотвращение или устранение последствий аварий или стихийного бедствия;

• несчастные случаи, порча или уничтожение имущества;

• выполнение работ в условиях чрезвычайного или военного положения.

Выгодно ли брать отпуск на майские праздники

Выгода отпуска в мае зависит от дат, на которые он выпадает. Так, прибыльные отгулы можно взять в начале месяца, частично или полностью затрагивающие нерабочие дни на майских праздниках. В таком случае вы получите больше, чем если бы работали в этот период по обычному графику, так как дни отпуска оплачиваются (за исключением 1 и 9 мая), а выходные — нет.

Противоположная ситуация складывается, если брать отпуск в другую часть месяца, например, в конце. Тогда работник потеряет в деньгах, ведь стоимость рабочего дня в мае выше, чем в других месяцах.

Напомним, что в этом году на омских улицах не будет проходить «Бессмертный полк». Акция состоится в медиаформате. Также отменен праздничный салют.