Май в этом году порадует россиян не только теплом, но и длинными уикендами. На майские праздники для тех, кто трудится по пятидневке, предусмотрено восемь выходных дней:

с 1 по 4 мая включительно — в честь Праздника Весны и Труда,
с 8 по 11 мая — в честь Дня Победы.

Чтобы обеспечить такой продолжительный отдых, правительство сделало переносы: 2 мая (пятница) стал нерабочим вместо 4 января, а 8 мая (четверг) — вместо 23 февраля.

При этом 30 апреля — укороченный день: рабочее время сокращается на час. А вот 7 мая — стандартный рабочий день, без каких-либо послаблений.

Итог: в мае 18 рабочих дней и 13 дней отдыха.

Производственный календарь 2025. Фото: Скриншот

Чем отличаются выходные от праздничных

Согласно Трудовому кодексу, суббота и воскресенье — это еженедельные выходные, а вот такие даты, как 1 и 9 мая — это официальные праздники, закрепленные законом (ст. 112 ТК РФ). Казалось бы, разницы немного, но она есть — и особенно она заметна, если вас вызывают работать.

Что делать, если просят выйти на работу в праздник

Закон позволяет работодателю привлечь сотрудника к работе в нерабочий день только с его письменного согласия, и обязательно должен быть оформлен приказ. Исключения — только экстренные ситуации вроде аварий, катастроф или стихийных бедствий (ст. 113 ТК РФ). В обычных условиях, если вы не подписывали согласие — выходить никто не может заставить.

Работа в праздничный или выходной день оплачивается по двойному тарифу:

тем, кто получает сдельную оплату — не меньше двойной расценки,
почасовикам и дневщикам — двойная ставка за каждый час/день,
тем, кто получает оклад — одинарная ставка плюс сверхурочная, если работа не выходит за месячную норму, и двойная, если сверх.

Есть и альтернатива: можно вместо доплаты взять дополнительный день отдыха — но он не оплачивается.

В России отдыхают с 1 по 4 мая включительно — в честь Праздника Весны и Труда. Фото: 1MI

Реальный случай: как суд встал на сторону работников

В 2023 году в Свердловской области сотрудники муниципального учреждения пожаловались, что их без согласия и оплаты заставили выйти на работу 1 и 9 мая. Руководство устно приказало «выйти на несколько часов, просто помочь». Работники обратились в прокуратуру, а затем в суд. В итоге суд постановил, что отсутствие письменного согласия и приказа делает такие действия незаконными — и обязал работодателя выплатить компенсации, включая моральный ущерб.