Волгоградцам полагается оплачиваемый выходной для диспансеризации

Работающие жители региона могут получить дополнительный оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации. Это право закреплено в статье 185.1 Трудового кодекса РФ и распространяется на всех официально трудоустроенных граждан.

Периодичность прохождения диспансеризации зависит от возраста. Граждане от 18 до 39 лет могут проходить обследование раз в три года. Для тех, кому исполнилось 40 лет, диспансеризация становится ежегодной. Пенсионеры и предпенсионеры (за пять лет до выхода на пенсию) имеют право на два оплачиваемых дня в год. Подтверждать предпенсионный статус документально не требуется. Эти правила действуют и для работающих по совместительству.

Для оформления выходного дня необходимо написать заявление на имя работодателя с указанием даты и ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса. Важно заранее согласовать выбранную дату с руководством, так как отсутствие предупреждения может быть расценено как прогул.

Проходить диспансеризацию следует в государственных медицинских учреждениях по месту жительства или работы в рамках системы обязательного медицинского страхования. Обследование в частных клиниках не дает права на оплачиваемый выходной. После завершения всех процедур работнику выдается справка, которую необходимо предоставить работодателю.

Если пройти все необходимые обследования за один день не удалось, можно попросить у работодателя дополнительный неоплачиваемый выходной. Однако предоставление такого дня остается на усмотрение руководства. В случае отказа завершить диспансеризацию можно в вечернее время или в выходные дни.

Работодатели, отказывающие сотрудникам в праве на оплачиваемый выходной для диспансеризации, могут быть привлечены к административной ответственности. Размер штрафа составляет от 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, и от 30 до 50 тысяч рублей для организаций. В случае нарушения прав работники могут обратиться с жалобой в региональную трудовую инспекцию.