Сокращение штата: пенсионеру положены те же выплаты, что и другим работникам

Минтруд напомнил, какие гарантии для увольняемых работников предусмотрены при сокращении штата.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, напомнил Минтруд.

Если длительность периода последующего трудоустройства такого работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить также средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить такому работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Это возможно, если в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Уволенный и не нашедший работу более месяца работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Если же поиск работы еще затянулся, то за третьей выплатой работник может обратиться после принятия решения органом службы занятости, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

Каких-либо особенностей сохранения среднего заработка работникам из числа пенсионеров не установлено.

Также Минтруд напомнил, что такое увольнение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (в том числе нижеоплачиваемую), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Кроме того, увольнение возможно, если работник не имел преимущественного права на оставление на работе и был предупрежден персонально и под подпись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (письмо от 18 июля 2024 года N 14-6/ООГ-4370).