Отгулы за работу в выходной в прошлом месяце не уменьшают оклад текущего месяца

Роструд разъяснил правила оплаты труда, если вместо повышенной оплаты за работу в выходной работник решил воспользоваться отгулами.

Работник в декабре 2024 года трудился в выходные дни 29 декабря и 30 декабря. Получается, что из месячной нормы в 21 рабочий день декабря 2024 года отработано 23 дня. Работник хочет получить одинарную оплату за 29 и 30 декабря, а в 2025 году взять отгулы. Сам по себе отгул не оплачивается, однако встает вопрос о зарплате в месяце предоставления отгула, отметил пользователь "онлайн-инспекции" Роструда.

Верна ли такая позиция: зарплата в месяце предоставления отгула не должна снизиться? Например, в январе 2025 года при месячной норме в 17 дней работник, отработавший 15 дней, должен получить зарплату, равную зарплате за 17 дней, считает пользователь.

Такая позиция верна, ответил Роструд. Ведомство опирается при этом на письмо Минтруда, где сказано, что день отдыха за работу в выходной день не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник его использовал. Этот вывод вытекает из общих положений о порядке исчисления нормы рабочего времени и с учетом следующего. Если работник трудился в выходной или нерабочий праздничный день и выражает желание воспользоваться днем отдыха, работодатель обязан предоставить такой день отдыха.

Если работник взял другой день отдыха за работу в выходной день в том же месяце, соответственно, он отработал месячную норму рабочего времени. Работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день. День отдыха дополнительно не оплачивается.

Если день отдыха будет предоставлен в другом месяце за месяц, в котором сотрудник работал в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки. В месяце, в котором работник взял дополнительный день отдыха, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы.

Согласно частям 1 и 2 статьи 153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться колдоговором, локальным актом, трудовым договором.

Также ведомство разъяснило вопросы исчисления нормы рабочего времени (подробнее).