Что делать, если работодатель задерживает выплату зарплаты, рассказал Роструд

Если срок задержки превышает 15 дней, то можно приостановить работу. Если такой срок исчисляется месяцами, то работодателю грозит уголовная ответственность.

Задержка зарплаты – это прямое нарушение трудового законодательства. Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда, напомнил Роструд в своем телеграмм-канале. Что следует делать тем, кто столкнулся с такой ситуацией, рассказало ведомство.

Для начала следует ознакомиться с конкретными датами выплаты зарплаты, установленными в организации. По общим правилам, зарплата выплачивается не реже чем два раза в месяц. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно части 6 статьи 136 ТК).

Далее порядок действий зависит от срока задержки – превышает он 15 дней или нет. Если еще нет, то надо потребовать выплатить зарплату. Для этого следует направить работодателю (его представителю) заявление с таким требованием. Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления о выплате зарплаты: первый – работодателю (его представителю), второй – себе с отметкой о принятии.

Если зарплату задержали более чем на 15 дней, то можно приостановить работу при соблюдении таких условий:

• работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты;
• работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.

Если расчет по зарплате произведен, то необходимо возобновить работу. В противном случае Роструд советует пожаловаться в трудовую инспекцию. Это можно сделать в том числе дистанционно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф". По этой ссылке Роструд привел также образцы необходимых заявлений.

На портале "онлайнинспекция" Роструд также напоминает, что работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и так далее. За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ.

Частичная невыплата зарплаты свыше трех месяцев или полная – свыше двух месяцев грозит работодателю-ИП либо руководителю организации (филиала) уголовной ответственностью по статье 145.1 УК.