Как указать место работы, если работник принят в обособленное подразделение фирмы

В трудовом договоре должно быть указано место работы – населенный пункт (муниципальное образование), в котором расположено обособленное структурное подразделение, указал Роструд.

В Роструд поступил такой вопрос: если работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другом населенном пункте, в трудовом договоре обязательно указываются наименование такого подразделения и его местонахождение. Достаточно ли в такой ситуации в качестве местонахождения подразделения указать только населенный пункт?

Частью второй статьи 57 Трудового кодекса предусмотрено, что обязательным для включения в трудовой договор является в том числе место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

При этом в ТК не раскрывается содержание понятия "место работы", указал Роструд. В теории трудового права под местом работы понимаются расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях исходя из части второй статьи 57 ТК РФ место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и так далее, а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Место нахождения юрлица определяется местом его госрегистрации на территории РФ путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

Таким образом, ведомство полагает, что в изложенной ситуации в трудовом договоре должно быть указано место работы – населенный пункт (муниципальное образование), в котором расположено обособленное структурное подразделение (письмо от 19 августа 2024 года N ПГ/17232-6-1).