Увольнение дистанционного сотрудника за невыход на связь сочли незаконным

В Белгороде сотрудник одной организации неделю не выходил на связь с руководством. За что и был уволен на основании части первой статьи 312.8 Трудового кодекса РФ. В этой статье говорится: трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. У этой нормы есть исключение - это случаи, когда регламент общения сотрудника с работодателем не прописан особо. Он называется "порядок взаимодействия работодателя и работника", и о нем говорится в статье 312.3 Трудового кодекса РФ.

Суд указал, что работодателем при расторжении трудового договора не был соблюден установленный статьей 193 ТК РФ порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Такой порядок известен - от увольняемого человека работодатель должен потребовать положенное письменное объяснение по факту нарушений и "соблюсти срок на применение дисциплинарного взыскания с момента обнаружения проступка".

Формально нигде в законе не сказано, что увольнение по основанию, прописанному в части первой статьи 312.8 Трудового кодекса РФ, относится к дисциплинарным взысканиям. В самой этой норме говорится лишь, что такое увольнение производится по инициативе работодателя. Основания для увольнения, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, изложены в статье 192 ТК РФ. И там часть первая статьи 312.8 Трудового кодекса не упоминается. Но суд решил, что перечень этот является открытым, и поэтому отсутствие в нем рассматриваемой нормы само по себе не позволяет сделать вывод о том, что увольнение по предусмотренному ею основанию не является дисциплинарным взысканием.

Суд отнес увольнение дистанционного работника по части первой статьи 312.8 ТК РФ именно к мерам дисциплинарной ответственности, поскольку оно производится за "неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей". В связи с этим при увольнении по такому основанию работодателю необходимо соблюсти требования статьи 193 ТК РФ. То есть выполнить все требования, необходимые при увольнении "очного" сотрудника. И подобных дел с удаленщиками и выводов по ним у наших судов немало.

Определение Третьего КСОЮ N 88-4974/2025.