Работодатель принуждает уволиться по собственному желанию — что делать, пояснил юрист
Может ли работодатель заставить уволиться по собственному желанию
Для увольнения у работодателя должны быть веские причины. Все они перечислены в ст.81 Трудового кодекса РФ:
- ликвидация или прекращение деятельности организации или предприятия;
- сокращение штата;
- недостаточная квалификация работника;
- многократное нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин;
- нарушение сохранности имущества организации;
- утрата доверие к работнику;
- грубое нарушение трудовых обязанностей;
- аморальный поступок;
- предоставление подложных документов при заключении трудового договора.
Таким образом, основания для увольнения можно условно поделить на две части:
- Те, на которые не влияет сотрудник — ликвидация компании, сокращение штата, смена собственника организации.
- И на все остальные. В этом случае, то есть при нарушении трудовой дисциплины, работодатель вполне может уволить сотрудника без его желания — как говорится «по статье». Но тут тоже есть нюанс — у работодателя должны быть веские доказательства нарушений.
Если же работник не совершал никаких действий из вышеприведенного списка, то работодатель не имеет права уволить сотрудника, просто потому что ему так захотелось.
Тем не менее, на практике часто встречаются случаи, когда работодатель требует у работника уволиться по собственному желанию. И вот почему.
Работодателю нужно сократить штат или сократить зарплатный фонд либо организация вовсе закрывается. В этом случае у работодателя присутствует финансовый интерес. Ведь при сокращении работнику полагается выплата компенсации по ст. 180 ТК РФ — оклад за два (а в ряде случаев — за три) месяца. А если сотрудник уволится по собственному желанию, ему положена лишь выплата зарплаты за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.
Тогда работодатель начинает требовать у сотрудников уволиться по собственному желанию. При этом применяются разные практики – уговора, шантажа, принуждения. Всё это — незаконно, поясняет прокуратура.
«Трудовым законодательством установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда. Принуждая сотрудника написать заявление по собственному желанию, работодатель нарушает закон РФ», — из пояснительной записки прокуратуры Рязанской области.
Как работодатель может принуждать работника уволиться по собственному желанию
Работодатели идут на разные уловки, чтобы вынудить работника уволиться по собственному желанию. Обычно для этого нанимается опытный HR-сотрудник, цель которого уговорить сотрудника уволиться самостоятельно любыми путями:
«Сейчас существуют „эйчары“, которые действуют как психологи — они осуществляют давление на сотрудника», — поясняет адвокат, арбитражный управляющий, медиатор Юлия Юрьевна Иванова.
Рассмотрим, как может действовать работодатель, чтобы заставить сотрудника уволиться по собственному желанию.
- «Отдел расформировывается, просим написать заявление на увольнение по собственному желанию»
Как объясняет Юлия Иванова, если идет речь о расформировании отдела, то необходимо в первую очередь говорить о сокращении численности штата. В этом случае алгоритм действий работодателя должен быть таков:
- Издается приказ о сокращении численности или штата. При сокращении штата должность исключают из штатного расписания.
- За 2 месяца до начала увольнений размещается сообщение о сокращении на портале Работа России (ст. 53 Закона о занятости).
- Уведомление о предстоящем сокращении вручается каждому работнику под роспись за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
При реорганизации отдела, говорить об увольнении по собственному желанию — незаконно, подчеркивает юрист.
- «Ваша квалификация не соответствует нынешним требованиям, поэтому вам нужно уволиться самостоятельно»
Очень распространенный прием воздействия работодателя на сотрудника. При этом работнику намекают, что его могут уволить по статье о несоответствии. Но работодатель «не хочет портить сотруднику трудовую, поэтому лучше уволиться по собственному желанию».
Это не более чем уловка. Несоответствие квалификации очень сложно доказать, особенно если до этого сотрудник долгие годы добросовестно трудился в компании и не имел нареканий.
Чтобы уволить сотрудника по этой статье, компании придется изрядно потрудиться. Во-первых, созвать аттестационную комиссию, которая должна доказать несоответствие работника занимаемой должности. Это непростая процедура и потому компании редко к ней прибегают.
Однако!
Даже если аттестационная комиссия признает факт несоответствия, уволить работника нельзя!
Выводы комиссии носят только рекомендательный характер. Наличие таких выводов не обязывает нанимателя прекращать трудовые отношения с сотрудником, согласно п. 3 ст. 42 ТК РФ.
Кроме того, в этом случае работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся в компании работу, которую сотрудник может выполнять с учетом его квалификации.
Увольнение по собственному желанию возможно только, если сотрудник сам откажется от предложенной должности.
- «Если не хотите по-хорошему, мы заставим вас уволиться по собственному желанию»
А вот в этом случае речь идет о прямом нарушении закона. Шантаж, угрозы, принуждение уволиться по собственному желанию, психологическое давление — всё это неприемлемо, и может обернуться для работодателя большими проблемами. Ответственность за это предусмотрена в ст. 5.27 КоАП.
Правда, работодатель редко действует напрямую, используя угрозы или шантаж. Чаще всего для работника создаются невыносимые условия, при которых он в конце концов сдается и соглашается уволится по собственному желанию.
«Работодатель может действовать разными методами, чтобы вынудить работника уволиться по собственному желанию. Например, прекратить давать задания, не пускать на работу, отключить компьютеры, отслеживать малейшие опоздания, заставлять переделывать работу до бесконечности», — рассказывает Юлия Иванова.
Здесь нужно оценить все риски. Если вы готовы идти до конца, несмотря на постоянное давление и стресс, то собирайте все доказательства принуждения. А уже после обращайтесь с ними в трудовую инспекцию или суд.
Если заставляют уволиться по собственному желанию — алгоритм действий
В первую очередь, постарайтесь успокоиться и не действовать импульсивно. Если начальство предложило уволиться по собственному желанию, возьмите паузу и не спешите с ответом.
Помните, что на вашей стороне закон, и никто не может заставить вас уволиться по собственному желанию, если у вас такого желания нет.
«Решение уволиться по собственному желанию принимает исключительно работник. Только он может быть инициатором увольнения по собственному желанию, иного законом не предусмотрено», — поясняет Юлия Иванова.
Не поддаваться на провокации
Если вы уверены, что ничего из ст. 81 ТК РФ к вам не относится, а работодатель грозит уволить вас «по статье», то лучше обратиться в трудовую инспекцию или пожаловаться вышестоящему руководству.
Для того, чтобы восстановить справедливость, вам понадобится:
- Собрать доказательства — переписку с начальством, записи телефонных разговоров с угрозами или шантажом, заручиться свидетелями.
- Не лишним будет собрать и доказательства того, что вы выполняете свою работу качественно и в срок — примеры результаты работы, документы, подтверждающие квалификацию, благодарности и отзывы клиентов, отчеты и др.
Все эти документы вместе с жалобой можно подать в трудовую инспекцию — лично или в онлайн-формате на сайте Онлайн-инспекция.рф. Если это не поможет, то следует обратиться в суд.
- Не соглашаясь на условие начальства и оставаясь на работе, вы можете подвергнуться сильному психологическому давлению. Если вас активно пытаются «выжить», подумайте о том, стоит ли подвергать себя стрессу и оставаться на такой работе.
Но сдаваться всё-таки не стоит — можно попытаться договориться.
Попробовать договориться
Работодатели чаще всего заинтересованы в мирном разрешении ситуации не меньше, чем работник. Их не привлекает собирать аттестационную комиссию, судиться с трудовой инспекцией или постоянно преследовать сотрудника. Проблемный сотрудник доставляет компании массу хлопот, поэтому работодатель обычно готов к переговорам.
Один из выгодных для работника способов уволиться — соглашение сторон. Это выгодно и для работодателя, поскольку выполнить условия соглашения порой гораздо проще, чем вынуждать сотрудника к увольнению.
Как объясняет Юлия Иванова:
Увольнение по соглашению сторон — это когда две стороны договариваются об увольнении работника с выплатой компенсации. Максимум, что можно потребовать — компенсация в размере трёх окладов.
А при увольнении по собственному желанию имейте в виду, что никакие компенсации работнику не положены!
Увольнение по соглашению сторон: что нужно знать
Условия по выплате выходного пособия оговариваются в соглашении о расторжении трудового договора.
- Соглашение составляется в свободной форме, но проверьте, чтобы в выходное пособие не были включены другие компенсации, положенные вам по закону — например, выплата за неиспользованный отпуск или премия.
- В заявлении на увольнение по соглашению сторон также должны быть указаны условия, на которых вы расторгаете трудовой договор — сумма компенсации и сроки ее выплаты.
Не подписывайте заявление на увольнение по собственному желанию, если работодатель обещал вам компенсацию только на словах. Такие договоренности не имеют веса и не будут приниматься во внимание, если дело дойдет до суда.
Выводы юриста
Работодатель не имеет права принуждать сотрудника к увольнению по собственному желанию. Это незаконно.
За свои права можно и нужно бороться. Лучше это делать мирным путем, попытавшись договориться с начальством. Одно из лучших решений — увольнение по соглашению сторон с требованием компенсации.
Но если компания не идет на уступки, важно собрать все доказательства незаконных действий работодателя и обратиться в трудовую инспекцию или суд.