Правительство обновило положение об особенностях порядка исчисления средней зарплаты

Дописали правила для расчета среднего месячного заработка в целях выходного пособия. Везде, где упоминаются премии, добавили также "денежные поощрения".

Правительство перевыпустило постановление об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Новый порядок вступит в силу с 1 сентября 2025 года, тогда же полностью утратит силу постановление 922, утвержденное еще в 2007 году. Новое положение будет действовать до 1 сентября 2031 года.

Список выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка, останется неизменным, равно как и многие другие нормы. Но, вместе с тем, новое положение будет содержать некоторые отличия. Причем, итоговый документ отличается от проекта, который совсем недавно выносился на общественное обсуждение.

Например, согласно проекту хотели дополнить перечень периодов и сумм, исключаемых из расчета (расчетного периода) при исчислении среднего заработка. Туда должно было попасть время командировки (в том числе, если отработанное время пришлось на выходные или праздничные дни). Но такое дополнение вносить передумали. В этой части останется все, как и сейчас – периоды получения среднего заработка, больничного пособия, время простоя и другие периоды.

Если работник не имел фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то сейчас средний заработок определяется исходя из установленной работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Хотели это заменить на "исходя из установленной ему заработной платы в соответствии с системой оплаты труда". Однако в итоге оставили как есть.

Дописали, что средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Для суммированного учета добавили, что средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. При этом 
среднее количество рабочих часов в месяц рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12.

Везде, где упоминаются премии, добавили также "денежные поощрения" (постановление от 24.04.2025 N 540).

Напомним, что расчет средней зарплаты необходим для тех случаев, когда работник временно отсутствует на рабочем месте, но за работником сохраняется место и средний заработок – командировки, отпуска и так далее, а также для расчета пособий, например, больничных.