Что нужно знать россиянам при увольнении?

По действующему Трудовому кодексу, если сотрудник в день увольнения не находился на рабочем месте, работодатель обязан выплатить причитающиеся средства не позднее следующего дня после получения требования о расчете.

Однако такая формулировка статьи оправдана исключительно в случаях, когда зарплата выплачивается наличными.

В связи с этим предлагается внести в трудовое право термин «выдать», который обяжет работодателя произвести расчет наличными непосредственно в последний рабочий день.

Если сотрудник отсутствует, расчет будет производиться безналичным способом не позднее следующего дня после подачи соответствующего требования. Инициативу по внесению этих изменений продвигает Брянская областная дума. Статья 140 Трудового кодекса России устанавливает, что при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения.

Если в этот день сотрудник не работал, расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления требования. Однако данная норма актуальна только для случаев наличной выплаты: физическая выдача зарплаты становится невозможной, если сотрудник отсутствует на рабочем месте.

Тем не менее, отсутствие человека в последний рабочий день не мешает работодателю перечислить деньги на его банковский счет уже в день увольнения. Поэтому требование дополнительного запроса от сотрудника для расчета становится излишним.

Брянские депутаты отмечают, что текущая редакция статьи 140 Трудового кодекса создает практические трудности, так как многие работодатели интерпретируют ее узко и буквально, что часто приводит к нарушению сроков выплаты при увольнении. Это, в свою очередь, влечет за собой административные санкции со стороны контролирующих органов.

В законопроекте, предложенном к рассмотрению, уточняется процедура выдачи заработной платы сотрудникам в последний рабочий день. В частности, вводится понятие «выдать», которое обязывает работодателя производить выплаты наличными в день увольнения.

Если же работник отсутствует, расчет должен быть произведен безналичным способом не позднее следующего дня после его обращения с соответствующим требованием. Документ также устраняет юридические несогласованности, связанные с выплатой заработной платы в зависимости от того, был ли человек на работе в день увольнения.

Новый порядок предполагает обязательную выплату средств в последний рабочий день, даже если сотрудник был на месте, но не выполнял трудовые обязанности — например, из-за нахождения в простое или случаев, когда ему не разрешили приступить к работе.

Эта поправка важна для защиты прав таких работников. Процедура увольнения требует внимательного подхода, чтобы избежать возможных ошибок с обеих сторон.

Например, увольнение по собственному желанию регулируется статьей 80 Трудового кодекса, где указано, что зарплата должна быть полностью выплачена за все отработанное время, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в последний рабочий день.

При сокращении штата работодатель обязан издать приказ о сокращении и уведомить сотрудников за два месяца до его проведения.

Он также должен предложить сотрудникам имеющиеся вакансии внутри компании. Если соглашения достигнуто не будет, работодатель обязан выплатить компенсацию, рассчитанную по правилам статьи 139 ТК.

В случае, если сокращенный работник найдет новую работу в течение второго месяца после увольнения, работодатель компенсирует средний заработок за непройденный период второго месяца.

Аналогичные выплаты предусмотрены и за третий месяц. При этом работодатель может предложить выплату суммарного вознаграждения за три месяца сразу в день увольнения. Этот способ иногда используется как обход процедуры сокращения для экономии времени и ресурсов компании. В таких случаях стороны заключают соглашение на основании статьи 78 ТК.

Дополнительные выплаты возможны только при их закреплении в соглашении, поскольку Трудовой кодекс не предусматривает специальной компенсации при увольнении по соглашению сторон.

Особо жестко регламентируется увольнение сотрудников за грубое нарушение трудовых обязанностей.

Это прописано в статье 81 ТК, которая включает основания для расторжения договора, такие как прогулы, нахождение на работе в нетрезвом состоянии или под воздействием наркотиков, хищение имущества, разглашение конфиденциальной информации и нарушение правил внутреннего распорядка.

Работодатель обязан уведомить нарушителя, запросить письменное объяснение и ознакомить его с приказом под подпись. Нарушение процедуры увольнения по статье считается незаконным, как подчеркивают эксперты портала HeadHunter.

Также противозаконно давление на сотрудника с целью вынудить его уволиться по собственному желанию и тем самым избежать выполнения стандартных процедур и компенсационных выплат.

В таких случаях работник имеет право отказаться от написания заявления и зафиксировать факт давления с последующим обращением в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав.