Работодатели вправе наказывать за опоздания с обеда

Регулярные задержки на обед могут обернуться для работников штрафами или выговорами, поскольку работодатель обязан соблюдать нормы Трудового кодекса.

Работодатель имеет право применить к сотрудникам меры дисциплинарной ответственности за систематические опоздания с обеденного перерыва, сообщила в беседе с РИА Новости юрист Headhunter Ольга Владимирова.

"Если сотрудник регулярно задерживается на обеденном перерыве, это может быть расценено как нарушение правил внутреннего трудового распорядка, что позволяет работодателю привлечь его к ответственности", — пояснила Владимирова.

По словам специалиста, работодатель должен обеспечивать работникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут, но не более двух часов. Место для приема пищи может быть выбрано любым, если локальные нормативные акты компании не запрещают есть прямо за рабочим столом.

"В случаях, когда условия производства не позволяют организовать полноценный перерыв для отдыха и питания, работодатель обязан создать возможность для этого в рабочее время (согласно части 3 статьи 108 Трудового кодекса РФ)", — добавила эксперт.