Россиянам объяснили, могут ли уволить с работы за частые больничные

В России участились вопросы о правомерности увольнения сотрудников, часто берущих больничные. Агентство "Прайм" обратилось за разъяснениями к заместителю руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентине Захаренковой.

Основания для увольнения

Валентина Захаренкова подчеркнула, что трудовое законодательство не предусматривает увольнение сотрудника по причине частого нахождения на больничном. Она напомнила, что основания для расторжения трудового договора четко прописаны в Трудовом кодексе РФ.

"Законодательство не предусматривает увольнение сотрудника за частое нахождение на больничном", – заявила Захаренкова.

Давление со стороны работодателя

К сожалению, некоторые работодатели, пользуясь недостаточной осведомленностью работников, оказывают давление на тех, кто часто берет больничные, вынуждая их уволиться по собственному желанию. В таких случаях, при незаконном увольнении, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в профсоюз, трудовую инспекцию или суд.

Исключения

Однако, существуют ситуации, когда увольнение сотрудника, находящегося на больничном, возможно. Согласно Трудовому кодексу РФ, договор может быть расторгнут в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, или при признании сотрудника полностью нетрудоспособным.

"Увольнение допустимо, если работник длительно болел и ему выдали медицинское заключение, в соответствии с которым ему необходим перевод на другую работу, от которого он отказался, а также если работника признают полностью неспособным к трудовой деятельности", – пояснила эксперт.