Не попросила отпуск по уходу за ребенком, не вышла через 70 дней после родов - поставят прогул
Увольнение женщин, имеющих детей до трех лет, за прогул не запрещено трудовым законодательством.
У работницы окончился больничный по беременности и родам, однако она не приступила к работе и не обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель отправил этой сотруднице уведомление об окончании отпуска по беременности и родам и о необходимости либо оформить отпуск по уходу за ребенком, либо выйти на работу.
Может ли работодатель привлечь сотрудника в данной ситуации к ответственности? На каком основании сотрудник может не являться на работу если б/л по беременности и родам окончен, а отпуск по уходу за ребенком не оформлен? Такими вопросами задася кадровик, обратившийся в "онлайн-инспекцию".
Роструд ответил, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется только по заявлению женщины. Так как в рассматриваемой ситуации отсутствует заявление работницы о предоставлении указанного отпуска, можно полагать, что она не воспользовалась своим правом на отпуск и отсутствует по невыясненным обстоятельствам.
Увольнение женщин, имеющих детей до трех лет, за прогул не запрещено трудовым законодательством.
Таким образом, если работница не вышла на работу без уважительных причин по окончании отпуска по беременности и родам, работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор по указанному основанию – совершение прогула. При этом должна быть соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности
В силу статьи 255 ТК женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия.
Подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).