Сколько надо отсутствовать на работе в рабочее время, чтобы лишиться части зарплаты

Роструд напомнил, что прогул начинается от 4-х часов отсутствия по неуважительной причине. Не начислить зарплату могут за время прогула, считает ведомство. 15-минутный "перерыв" основанием для лишения части зарплаты не является.

Сотрудник зашёл в комнату приёма пищи в рабочее время. Вследствие этого работодатель издал приказ о неначислении зарплаты за 15 минут рабочего времени, объявил замечание. Правомерно ли это, спросили в "онлайн-инспекции" Роструда.

Ведомство указало, что прогулом, за который не начисляется зарплата, является отсутствие на работе не менее 4 часов.

Согласно части 2 статьи 22 ТК работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно одной из норм статьи 81 ТК прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Возможным наказанием за прогул является увольнение.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы, указано в статье 155 ТК.

Роструд не раскрыл, из каких норм он взял, что зарплата не начисляется за время прогула, и при этом должна начисляться за время меньшего отсутствия.