Депутаты Госдумы предложили точнее определить понятие «отпуск»

В Государственную Думу внесли законопроект, уточняющий, что входит в понятие отпуска по статье 107 ТК РФ, сообщила Российская газета.

Сейчас Трудовой кодекс считает отпуском любое освобождение сотрудника от работы. Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, сюда относятся также отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, учебный отпуск и так далее.

С точки зрения работодателя все логично: человек отсутствует на рабочем месте, значит, он в отпуске. Но в реальности, как часто шутят женщины, ухаживающие за малышами: «разница между отпуском и декретным отпуском – как разница между стулом и электрическим стулом».

И дело не только в восприятии этих отпусков обывателями. Например, в России действует программа «Земский доктор». По условиям программы, врач должен непрерывно отработать в сельской местности в течение пяти лет. А если врач уйдет в отпуск по уходу за ребенком, войдет ли этот период в необходимые пять лет? Конкретного ответа нет. Все зависит от мнения работодателя или судьи, если решение вопроса дойдет до суда.

По мнению юриста Ильи Русяева, необходимо законодательно утвердить понятие «отпуск». Отпуском можно считать только ежегодный оплачиваемый отпуск, который человек получает именно для отдыха. Другие же виды освобождения от работы (для учебы, беременности и родов, ухода за ребенком) отдыхом считаться не должно. Таким отпускам необходимо придать другой правовой статус. Это устранит путаницу, уменьшит количество судов и споров и облегчит жизнь как работникам, так и работодателям.