В каких случаях сотрудника могут уволить без его согласия
Когда увольнение происходит без согласия гражданина, это может быть очень обидно. Депутат перечислила случаи, когда гражданин РФ может лишиться работы по инициативе начальства.
В Трудовом кодексе РФ указано, что работодатель вправе увольнять сотрудников без их согласия только в том случае, когда для этого есть законные основания. Например, если он без уважительных причин прогуливает работу или не справляется с обязанностями, сообщила член Комитета ГД по соцполитике Екатерина Стенякина.
"Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в следующих случаях: появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения", — добавила она.
Среди иных причин она назвала хищение или растрату, аморальное поведение, дисциплинарное взыскание, предоставление поддельных документов при устройстве на работу и другие проступки. Если работодатель вынужден ликвидировать организацию, то он тоже может уволить работников по своей инициативе.
"Очень важно, чтобы были соблюдены все установленные стадии и особенности процедуры увольнения в зависимости от основания", — уточнила депутат в беседе с РИА "Новости".
