Роскачество: регулярные опоздания на работу могут обернуться увольнением

Кого могут уволить за опоздание на работу

Руководитель может избавиться от сотрудника, который постоянно опаздывает, наложив на него дисциплинарные взыскания — замечания и выговоры, рассказала специалист в разговоре с RT.

По её словам, если работник регулярно игнорирует выполнение задач без уважительной причины, то его имеют право уволить по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Что учитывается при дисциплинарном взыскании

Сотрудники получают замечания, как правило, за мелкие нарушения, в числе которых опоздание и грубость, пояснила эксперт.

Выговорам обычно предшествуют более серьёзные проступки, такие как несоблюдение дедлайнов и ошибки в финансовых отчётностях, уточнила Ганькина.

Увольнение считается самой суровой санкцией. Оно следует после нескольких замечаний или выговоров.

Когда могут уволить за одно нарушение

Сотрудник рискует потерять своё место в случае единственного грубого нарушения, объяснила эксперт Роскачества.

Вот о каких деяниях идёт речь:

• прогулах (без уважительной причины);

• приходе на работу в пьяном виде;

• кражах у организации и других.

Ранее «Секрет» писал, какая критика начальства может привести к увольнению. Ответ можно узнать здесь.