Роструд напоминает о гарантиях для тех, кто работает на майских праздниках

Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тех работников, кто привлекается к работе в такие дни.

В соответствии с производственным календарем 1 и 9 мая являются нерабочими праздничными днями, напомнил Роструд. Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тех работников, кто привлекается к работе в такие дни.

Работникам, получающим оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Для сдельщиков оплата должна производиться не менее чем по двойным сдельным расценкам, а для работников, чей труд оплачивается по тарифам, – в размере не менее двойной тарифной ставки.

По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Добавим, что согласно статье 153 ТК то же самое касается и выходных дней. В данном случае выходными, помимо суббот и воскресений, являются 2 и 8 мая – это выходные, которые перенесены на эти даты: субботу 4 января перенесли на пятницу 2 мая, день отдыха с 23 февраля (воскресенье) – на 8 мая (четверг).

В целом, напомним, отдых на "майские" имеет место:

• с 1 по 4 мая включительно (с четверга по воскресенье – 4 дня);
• с 8 по 11 мая включительно (с четверга по воскресенье – еще 4 дня).