В Роструде напомнили, что начальство не должно разглашать сведения о зарплате работника

В том числе, информация не должна оказаться в распоряжении коллег. Если, конечно, нет письменного согласия самого работника на такую передачу сведений.

Имеет ли право начальник озвучивать и разглашать при коллегах сумму чьей-то зарплаты? – спросили пользователи "онлайн-инспекции" Роструда.

Нет, не имеет, ответили в ведомстве. Это персональная информация, которую работодатель не вправе распространять без согласия работника.

Согласно закону "О персональных данных" персональные данные – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физлицу (субъекту персональных данных). Трудовым кодексом предусмотрено, что работодатель за счет своих средств должен обеспечить защиту персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты. Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем самостоятельно нормативным актом организации, с которым работники должны быть ознакомлены под подпись.

Передача персональных данных работника другим лицам возможна лишь с письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами.

Хранить персональные данные работодатель должен в форме, позволяющей определить субъекта, не дольше, чем этого требуют цели обработки данных, если срок их хранения не установлен федеральным законом или договором. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей.

Кроме того, оператор, в том числе, работодатель при обработке персональных данных обязан принимать меры для защиты данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, иных неправомерных действий.