Путин подписал закон о требованиях к системе премирования, установленной у работодателя

Снижение премии будет возможно только за период, в котором имелось дисциплинарное взыскание, и не сможет приводить к уменьшению месячной зарплаты работника более чем на 20%.

Президентом подписан и официально опубликован федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ с поправками в Трудовой кодекс, в частности, в статью 135 ТК. Закон вступит в силу с 1 сентября 2025 года.

В этой статье будет указано, что при установлении системы премирования должны определяться виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты. Среди условий, в том числе, могут быть предусмотрены такие как качество, эффективность, продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий, а также другие условия.

В локальном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель должен будет предусмотреть условие о том, что снижение размера премии возможно только за период, в котором имелось дисциплинарное взыскание. Кроме того, указывается, что размер снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%.

Закон принят во исполнение предписаний Конституционного суда. Напомним, что в одном из постановлений в 2023 году КС высказался против лишения работника стимулирующих выплат за весь год после проступка. Если в течение этого года имел место добросовестный труд, то он должен быть оплачен. Особенно – в ситуации, когда стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда и являются значительной частью зарплаты (постановление от 15 июня 2023 года N 32-П).

Кроме того, в Трудовой кодекс вносятся некоторые уточнения о регулировании труда определённых категорий работников.