14 неделимых дней отпуска: могут ли в них входить неиспользованные дни прошлогоднего отпуска

Роструд не видит препятствий для этого.

Как известно, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК). 

В "онлайн-инспекцию" Роструда в этой связи поступил такой вопрос: должны ли эти 14 календарных дней складываться исключительно из дней отпуска за текущий рабочий год? Допустимо ли в указанные 14 дней включать дни неиспользованного отпуска за предыдущие рабочие годы?

Роструд считает, что неделимая часть отпуска может складываться как из отпуска за текущий рабочий год, так и из неиспользованных дней отпусков за прошлые рабочие годы. Ведь статья 125 ТК ограничений по этому поводу не содержит.

Не установлено и требований насчет того, какая из частей отпуска – первая, вторая или третья – должна продолжаться не менее 14 дней. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон. Если соглашение не достигнуто, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью). В том числе, работодатель не вправе "исправлять" даты отпуска в заявлении работника так, чтобы полный отпуск оказался разделенным. 

Ранее Роструд также разъяснял, что воспользоваться непрерывной часть отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней сотрудник может с начала рабочего года. Отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков. Ответы на некоторые другие вопросы о ежегодных отпусках – здесь.