Может ли один из родителей находиться в отпуске по уходу за ребенком без получения пособия

Законом это не запрещено, напомнил Роструд.

Отпуск без пособия

Может ли один из родителей находиться в отпуске по уходу за ребенком без получения пособия? – такой вопрос задали в "онлайн-инспекции" Роструда. Ведомство ответило: может.

Согласно части 4 статьи 11.1 закона 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если за ребенком ухаживают одновременно несколько лиц, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

В соответствии со статьей 256 ТК по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Пособие без отпуска

Напомним, что с 2024 года родители не теряют право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае досрочного выхода из отпуска на работу. Новое правило работает в том числе при выходе на работу на неполный рабочий день, на работу на дому и на дистанционную работу. Пособие также сохранится у тех, кто в период отпуска по уходу за ребенком трудится у другого работодателя. Закон об этом в декабре 2023 года был подписан президентом.

Если сотрудник принял решение выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то за таким работником сохраняются все трудовые права, в том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в период которого ежемесячное пособие по уходу за ребенком продолжает выплачиваться, разъяснял недавно соцфонд.

Кроме того, фонд указал, что гражданин не может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать, следовательно, после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска он или уходит в отпуск по уходу за ребенком, или выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) с сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В отпуске по уходу за ребенком можно работать у другого работодателя на полставки, не возражает Роструд. Выйти в отпуск по уходу за ребенком отец может со дня рождения ребенка, также указало ведомство. Из этого следует, что отец может начать получать пособие по уходу, пока отпуск жены по беременности и родам не окончен.