В отпуске по уходу за ребенком можно работать у другого работодателя на полставки - Роструд

Право на пособие сохраняется, если во время названного отпуска женщина трудится у другого работодателя.

Может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, выйти к другому работодателю на полную ставку, не прерывая отпуск по уходу за ребенком у прежнего работодателя? Сохранится ли при этом выплата пособия? Об этом спросили в "онлайн-инспекции" Роструда.

Ведомство ответило, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может выйти к другому работодателю не более, чем на 0,5 ставки. Ведь в соответствии с частью 1 статьи 284 ТК продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно части 3 статьи 256 ТК право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.