Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет: есть ли право на отпуск и пособие

С даты выхода на работу и до достижения ребенком 1,5 лет сотрудник продолжает получать пособие "по уходу". За таким сотрудником сохраняются все трудовые права, в том числе, право на очередной ежегодный отпуск, в период которого он также продолжает получать пособие.

Сотрудник принял решение выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Соцфонд "подсветил" ряд моментов:

• фирма не обязана уведомлять фонд о прекращении права сотрудника на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, ни когда работник вышел из отпуска "по уходу" на полный/неполный рабочий день, ни когда сотруднику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск;
• за работником сохраняются все трудовые права, в том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в период которого ежемесячное пособие по уходу за ребенком продолжает выплачиваться;
• с даты выхода на работу и до достижения ребенком полутора лет сотрудник продолжает получать пособие "по уходу", но теряет право на последующую замену календарных лет для расчета больничного (ведь указанный период не относится к отпуску по уходу, а замена лет в общем случае положена, если в расчетный период попало время такого отпуска);
• с 1 января 2024 года гражданин не может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать, следовательно, после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска он или уходит в отпуск по уходу за ребенком, или выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) с сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (письма СФР от 20.12.2024 N 14-20/64386, от 23.12.2024 N 14-20/64971).

Что касается заполнения ЕФС-1, то в случае досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день страхователь сдает подраздел 1.1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД" и указанием в графе "Код выполняемой функции" кода "НЕПД". 

Напомним, что с 2024 года родители не теряют право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае досрочного выхода из отпуска на работу. Новое правило работает в том числе при выходе на работу на неполный рабочий день, на работу на дому и на дистанционную работу. Пособие также сохранится у тех, кто в период отпуска по уходу за ребенком трудится у другого работодателя. Закон об этом в декабре 2023 года был подписан президентом.