Юрист Хаминский рассказал о выплате премий при дисциплинарных проступках
"Выплата премии работникам зависит от достижения соответствующих финансовых результатов компании и решения руководства. То есть право на премию не является безусловным, оно связано с непосредственным участием работника в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке, видов деятельности, а также достижением определенных результатов труда. Как правило, порядок выплаты премии отражается в коллективном договоре, положении о премировании или в индивидуальных трудовых договорах", - пояснил "РГ" юрист, руководитель Центра правопорядка в г. Москве и Московской области Александр Хаминский.
Он отметил, что каждый работодатель сам принимает решение, кому и в каком размере выплачивается премия по итогам года. Обычно премия - это либо процент от среднегодового заработка, либо фиксированная выплата, либо процент от оклада.
При этом нередко между работником и работодателем возникали споры, связанные с лишением премии за совершение дисциплинарного проступка.
"Еще в 2023 году, рассмотрев жалобу работника, Конституционный Суд РФ указал на то, что в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом уже имеющегося в законе общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника (часть первая статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации), снижение размера премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. Этим же постановлением Конституционный Суд обязал законодателя внести изменения в закон, устанавливающие системы премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права", - уточнил Хаминский.
С 1 сентября 2025 года в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель вправе будет предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется только в отношении премий, которые начислены за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. При этом размер такого снижения не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.