Суд разъяснил, что отказ кандидату в приеме на работу нужно мотивировать

По закону какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников, не допускается.

Согласно статье 64 ТК РФ, по письменному требованию человека, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа. И сделать это он должен в письменном виде и не позднее чем в течение 7 рабочих дней.

Некий гражданин был одним из соискателей вакансии в организации. Он заполнил необходимые документы, в том числе согласие на обработку персональных данных, и отправил их.

Позже он обратился к организации с письмом, в котором просил сообщить о результатах рассмотрения его кандидатуры, а в случае отказа - сообщить причину отказа.

Ему ответили, что соискателей было много, выбраны кандидаты, обладающие наиболее высокими знаниями и умениями. А резюме гражданина сохранили в базе данных для рассмотрения, если возникнут новые вакансии.

Гражданин снова просил сообщить ему о причинах отказа. Он считал, что объем представленных им к обработке персональных данных был избыточным.

Затем он пошел в суд. Спор заметил информационно-правовой портал "Гарант.ру".

Гражданин просил суд признать отказ незаконным. Суды трех инстанций ему отказали, указав, что заключение трудового договора - это право, а не обязанность работодателя. И гражданин не относится к категории лиц, заключение с которыми трудового договора обязательно.

Работодатель отдал предпочтение другому соискателю, который признан наиболее соответствующим предъявляемым требованиям. О чем и сообщили истцу.

А отказа в приеме на работу не было, так как заявление о приеме на работу человек уполномоченному лицу организации не подавал.

Определение Второго КСОЮ N 8Г-17253/2024.