🤔Тем временем, ЛДПР продолжает «крестовый поход» за права трудящихся. Звучит. Хотя, конечно, любопытное зрелище, как либерал-демократы отбирают последний хлеб у голубей коммунистов.

На этот раз глава думского комитета по социальной политике Ярослав Нилов анонсирует законопроект с законодательным запретом отказывать в трудоустройстве молодым бездетным женщинам, которых частенько работодатели предпочитают не брать на работу, опасаясь последующих беременности и родов со всеми сопуствующими длительными отпусками, выплатами и т.п.

А вот мы, конечно, всеми конечностями за права трудящихся. Но как-то в последние несколько лет все корректировки Трудового кодекса сводятся к тому, чтобы сначала поставить на колени работодателя, а потом переставить его из этой неудобной позы в коленно-локтевую. То есть работника защищать – дело благодарное и даже богоугодное. Вопрос, кто работодателя защитит, в случае чего, если очень часто увольнение или даже депремирование провинившегося работника оказывает очень непростой задачей на грани риска никому не нужных разборок с трудовой инспекцией.

И вишенкой – гендерные тренды трудового законодательства. А ведь уже непросто: например, если работодателю нужен именно сотрудник мужчина, на том же HeadHunter разместить вакансию с гендерным условием не получится. Нельзя! Дискриминация. А то, что у этого работодателя и так 90% сотрудников женщины, так кого волнует, хоть 100, не зря же слово дискриминация женского рода.

Теперь вот законотворцы до молодых и нерожавших добрались. И вроде бы, на фоне нынешней демографической политики в России, надо бы девушек защищать: чтобы работали, выходили в декрет, рожали, возвращались на работу с уверенностью в завтрашнем дне. Вопрос, как это будет реализовано на самом деле? Ну во-первых, где эта отсечка, когда нерожавшая еще молодая и должна охраняться государством, а когда ей можно будет безнаказанно отказать в трудоустройстве? А может, кстати, она вообще рожать не хочет (чайлдфри говорить теперь нельзя, поэтому просто не хочет)? Или не может. Но закон же в такие детали обычно не вникает. Во-вторых, у работодателя обычно может быть десятки обоснованных причин отказать в трудоустройстве в пользу другого претендента. Ну хотя бы исходя из квалификации и опыта работы. Что с этим делать? И не выпустим ли мы джина из бутылки, когда работодателям по каждому такому поводу придется доказывать в трудовой инспекции, что он не верблюд, не сексист и вообще никого не дискриминирует? Или кто-то думает, что неудачливые претендентки на ту или иную вакансию жаловаться не пойдут? Ну да, многие не пойдут - побегут трусцой, тем более, если право такое дадено.

Все-таки что-то нам подсказывает, что не с той стороны мы трудовое право в России регулируем. Хотя, на искуственно раздутой теме дискриминации, конечно, проще пиариться, чем на борьбе с серыми и черными зарплатами, с которыми уже не один десяток лет воюют, да без толку.

А мы продолжаем наблюдать👀

Telegram

Ярослав Нилов