Трудовой договор не подписан работником - суды не признали его незаключенным

Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, он считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

В 2021.2022 годах гражданка Б. находилась за границей. При этом через несколько месяцев после отъезда была принята на работу в России. С Б. был заключён трудовой договор, впоследствии было выпущено несколько допсоглашений к нему, в том числе, работа её была признана дистанционной, и несколько раз повышался оклад.

Поскольку работодатель – учреждение государственное, оно подверглось проверке со стороны прокуратуры, сотрудники которой решили, что Б. не могла быть принята на работу, поскольку не присутствовала на месте и не подписывала трудовой договор. По результатам прокурор обратился в суд с требованием признать трудовой договор незаключенным, взыскать с Б. полученную ею зарплату в качестве неосновательного обогащения.

Однако в судах прокурор проиграл. Факт допуска Б. к работе подтверждается приказом о приёме на работу. Процедуры избрания на должность также были соблюдены: имелась выписка из протокола заседания кафедры, конкурсная документация. Как выяснилось, специфика работы Б. изначально допускала возможность её дистанционного выполнения. По сути, Б. занималась наукой, участвовала в разработке учебных пособий, консультировала и так далее.

Суды указали, что трудовой договор, который не оформлен в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В таких случаях наличие трудовых отношений призюмируется. Обратное может доказать только сам работодатель. В данном случае работодатель не возражал ни в период работы Б., поскольку регулярно начислял ей зарплату, ни в судах. Поэтому требования прокурора оставлены без удовлетворения (определение 6КСОЮ от 1 августа 2024 года по делу N 88-17581/2024).