Дистанционные работники могут выполнять работу из любой точки мира, где есть Интернет. Правоприменительная практика по вопросу оформления отношений с такими сотрудниками при нахождении за границей противоречива.

Минтруд России неоднократно подчеркивал, что трудовой договор в этой ситуации не допустим. Однако комплексное толкование норм Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ, кодекс) позволяет прийти к иному выводу.

Территория действия кодекса (Россия) может изменяться его же положениями (ч. 1 ст. 13 ТК РФ).

Ни одна норма главы 49.1 ТК РФ, регулирующей труд дистанционных работников, не ограничивает место выполнения ими работы территорией России. При этом на всех без исключения удаленщиков распространяется действие кодекса (ч.4 ст.312.1 ТК РФ).

Бесспорно, действие кодекса распространяется на работодателей в России. Их отказ от заключения трудового договора лишь по причине нахождения человека за рубежом будет нарушать запрет дискриминации в сфере труда (ст.ст. 3, 64, ч.2 ст.312.8 ТК РФ).

Таким образом, отношения с дистанционным сотрудником за границей оформляются трудовым договором. Местом его работы в договоре указывается местонахождение организации в России (ст. 57 ТК РФ; раздел 1 Обзора, утв. Президиумом ВС РФ 26.02.2014).

НДФЛ с выплат удаленщикам вне зависимости от налогового резидентства исчисляется с 01.01.2025 на основании прогрессивной шкалы налогообложения: применяются ставки от 13% до 22% в зависимости от размера доходов налогоплательщика (п. 6.2 ч. 1 ст. 208, п.п. 1, 3.1 ст. 224 НК РФ). Российские работодатели выступают в рассматриваемой ситуации налоговыми агентами - исчисляют, удерживают и перечисляют налог (ст. 226 НК РФ).

Темы и теги

Россия Работа, Карьера, Учеба

трудовой договор дистанционный работник ТК действие кодекс граница удаленщик Минтруд нахождение