"Слинял" с работы часа на три: могут ли лишить за это части зарплаты, разъяснил Роструд

Ведомство высказало мнение, отличающееся от прежнего. Прогул - это отсутствие от 4 часов. Не обязательно совершить прогул, чтобы лишиться части оплаты труда.

Сотрудник отсутствовал без уважительной причины на рабочем месте около трёх часов. Отдел кадров издал приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Должна ли бухгалтерия удержать (недоплатить) зарплату (оклад и ежемесячную премию) за часы отсутствия на рабочем месте? Такой вопрос поступил в "онлайн-инспекцию" Роструда.

Работодатель вправе не оплачивать работнику период его отсутствия по неуважительным причинам, указало ведомство. Трудовым кодексом подобное предусмотрено: согласно части 3 статьи 155 ТК при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части зарплаты производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Напомним, что прогул – это отсутствие на работе 4 часа или более. Ранее Роструд, среди прочего, отмечал, что прогулом, за который не начисляется зарплата, является отсутствие на работе не менее 4 часов. Однако тогда Роструд не раскрыл, из каких норм он взял, что зарплата не начисляется за время прогула, и при этом должна начисляться за время меньшего отсутствия. Так что, видимо, всё-таки не обязательно совершить прогул, чтобы лишиться части оплаты труда.