Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается

Это сказано в одном из документов СССР от 1965 года и до сих пор, по мнению Роструда, применяется. Если же должность не вакантна - например, должность декретницы - то исполнять обязанности может другой сотрудник.

Приказом директора и дополнительным соглашением к трудовому договору на сотрудника (менеджера отдела) было возложено исполнение обязанностей декретницы (секретаря), сообщили в "онлайн-инспекцию" Роструда. Разрешено ли такое добавление нагрузки?

Роструд ответил, что в части, не противоречащей Трудовому кодексу, применяются разъяснения Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 1965 года "О порядке оплаты временного заместительства". Согласно указанным разъяснениям назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.

В рассматриваемом случае должность секретаря не вакантна (сотрудница находится в декрете, за ней сохраняется место работы). Значит, возложение на менеджера исполнения обязанностей секретаря возможно.

Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления, также сказано в упомянутом "древнем" документе.

Согласно части 1 статьи 60.2 ТК с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК).