Без опыта, но с амбициями: что мешает молодым юристам найти первую работу

Согласно исследованию рекрутингового агентства Max Legal 26 % юристов недовольны уровнем зарплаты. Молодые специалисты до 25 лет чаще других увольняются именно из-за денег. По данным «Хэдхантер», зарплатные ожидания молодых юристов часто не совпадают с предложениями работодателей. Это подтверждают и рекрутеры: «выпускники без опыта называют стартовые суммы от 150–200 000 руб. только потому, что окончили престижный вуз и хорошо владеют иностранными языками», — говорит Любовь Феклистова, основатель агентства Lue Sky Legal Recruitment.

Особенно остро молодые юристы переживают из-за отсутствие развития. Они чаще других увольняются из-за выгорания и нехватки профессионального роста. Исследование Kontakt InterSearch Russia подтверждает, что именно возможность развиваться в профессии — главный критерий при выборе работодателя для начинающих специалистов. Еще, по данным Школы управления «Сколково», выпускники обращают внимание: совпадают ли с их собственными ценности компании и стиль взаимодействия с руководством. 

Молодые специалисты стали требовательны к условиям труда и атмосфере в коллективе, к коммуникациям с руководителем. Тут более старшему и молодому поколению стоит научиться понимать и слышать друг друга в новых реалиях жизни.

Наталья Коломиец, руководитель практики подбора юридического рекрутингового агентств Legal Talents Management

Что делать
Оценить реалистичность своих ожиданий от работы (с точки зрения зарплат, задач, баланса личной и рабочей жизни) и соотнести их с предложениями рынка. Например, по исследованию рекрутингового агентства Max Legal для начальных позиций зарплаты находятся в рамках 30–140 000 руб. (на точную сумму влияют разные факторы: образование, специализация, регион, размер компании, личные качества, навыки самопрезентации, количество рабочих часов). В Москве 40 % молодых специалистов получают от 50 до 80 000 рублей. 

Не стоит также ждать легкой нагрузки при работе в ведущих фирмах. Управляющий партнер КИАП КИАП Федеральный рейтинг. группа Страховое право группа Антимонопольное право группа Арбитражное судопроизводство (корпоративные споры) группа Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры: high market) группа Банкротство (споры mid market) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market) группа Международный арбитраж группа Морское право группа Недвижимость, земля, строительство (споры) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Санкционное право группа Семейное и наследственное право группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Трудовое и миграционное право группа Интеллектуальная собственность (регистрация) группа Комплаенс группа Ритейл, FMCG, общественное питание группа Уголовное право Профайл компании Андрей Корельский говорит о том, что неготовность к переработкам вкупе с физической неспособностью сконцентрироваться на большом объеме данных,  сделать глубокий анализ и мотивированные выводы будет стоить молодым специалистам того, что в будущем они «с успехом будут заменены ИИ». Нежелание новичка подстраиваться под формат работы или неготовность даже к небольшим переработкам настораживает и Феклистову. Но если такой режим не подходит —  стоит выбирать работодателя не по статусу, а по условиям, обговаривать график работы заранее или сосредоточиться на альтернативных форматах работы (фриланс или удаленка).

Многие молодые юристы плохо понимают, как устроен юррынок и что на нем происходит: где сейчас реальный спрос, какие практики загружены, а какие только на слуху. Это затягивает поиск и разочаровывает. При этом работы хватает, особенно в крупных компаниях. 

Что делать
Следить не только за новостями юрсообщества, но и за тем, что происходит в ключевых для экономики отраслях. Ситуация в сырьевом секторе, на фондовом рынке, в логистике и госсекторе напрямую влияет на спрос на юристов. Полезно регулярно читать обзоры судебной практики, статистику, отраслевые аналитические отчеты  — например, через «Право.ru», обзоры консалтинговых компаний и telegram-каналы юристов.

Разберитесь в нишах, где действительно не хватает кадров. По мнению Дмитрия Утукина, основателя агентства Magic Staff, — это сферы налоговой практики, таможенного права, антимонопольного регулирования, а также санкционного комплаенса и ВЭД. 

Больше всего работы в конфликтных практиках: внутренней литигации и международном арбитраже, что продиктовано «множеством сорванных контрактов и сделок у сторон» после начала СВО.

Андрей Корельский, управляющий партнер КИАП КИАП Федеральный рейтинг. группа Страховое право группа Антимонопольное право группа Арбитражное судопроизводство (корпоративные споры) группа Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры: high market) группа Банкротство (споры mid market) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market) группа Международный арбитраж группа Морское право группа Недвижимость, земля, строительство (споры) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Санкционное право группа Семейное и наследственное право группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Трудовое и миграционное право группа Интеллектуальная собственность (регистрация) группа Комплаенс группа Ритейл, FMCG, общественное питание группа Уголовное право Профайл компании

Корельский отмечает нехватку специалистов в санкционных практиках, а также в узких сегментах консалтингового рынка: страховом и морском праве. Феклистова обращает внимание и на загруженную банкротную сферу. Молодые кадры нужны и в практиках экологического права, фармы и здравоохранения, недвижимости, земли, строительства, трудового и семейного права. При этом, предупреждает Корельский, не стоит увлекаться «хайповыми» направлениями вроде регулирования блокчейна и криптовалют: рынок там еще сырой, а реальной работы для юристов мало.

Узнать о востребованности направлений можно и из исследований. В 2023 году, по данным Thomson Reuters Institute, в США снизился спрос на юридические услуги, особенно в корпоративном секторе — на 3,9 %. При этом расходы юрфирм выросли на 8,8 %, а производительность упала на те же 3,9 %. Больше всего вырос спрос на банкротство и литигацию — до максимума за 15 лет (3,2 %). В России, согласно исследованию Право.ru, в начале 2025 года корпоративных банкротств стало на 83 % меньше, чем годом ранее. При этом в обеих странах самыми доходными практиками остаются арбитраж, банкротство и корпоративное право.

Эксперты считают, что глубокую экспертизу лучше развивать в небольшом количестве направлений, не размывая фокус. Кирилл Удовиченко, адвокат партнер Монастырский, Зюба, Степанов & Партнеры Монастырский, Зюба, Степанов & Партнеры Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (корпоративные споры) группа Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры: high market) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market) группа Международные судебные разбирательства группа Международный арбитраж группа Семейное и наследственное право группа Антимонопольное право группа Банкротство (споры high market) группа Недвижимость, земля, строительство (споры) группа Санкционное право группа Уголовное право группа Частный капитал Профайл компании менее оптимистичен, и считает, что «завтра поставить на проект» молодого юриста не получится. 

«Я смирился с мыслью, что при текущей системе подготовки первые два года работы молодые специалисты будут приносить фирме больше убытков, чем экономической выгоды»

Кирилл Удовиченко, адвокат партнер Монастырский, Зюба, Степанов & Партнеры Монастырский, Зюба, Степанов & Партнеры Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (корпоративные споры) группа Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры: high market) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market) группа Международные судебные разбирательства группа Международный арбитраж группа Семейное и наследственное право группа Антимонопольное право группа Банкротство (споры high market) группа Недвижимость, земля, строительство (споры) группа Санкционное право группа Уголовное право группа Частный капитал Профайл компании

На стартовые позиции претендуют сотни кандидатов с одинаковыми дипломами. Работодателю важно видеть, что вам уже доверяли работу, вы с ней справились и умеете выполнять задачи в срок при имеющихся ресурсах.

Что делать
Начинайте накапливать опыт через смежные задачи: помогайте в организации научных конференций, участвуйте в создании кружков и проектов, проходите стажировки, работайте на начальных позициях. Главное — уметь показать, чем этот опыт будет полезен будущему работодателю. 

Изучайте, как компании привлекают молодых специалистов: выбор вузовских программ, именные стипендии, стажировки, конкурсы и муткорты. Это поможет развивать полезные связи и узнавать о вакансиях еще до их появления в открытом доступе.

Даже при равных знаниях и опыте работодатели чаще выбирают тех, у кого есть внутренняя мотивация, интерес к профессии и готовность брать ответственность. По словам Удовиченко, ключевые качества молодого юриста — это любознательность, стремление разбираться в праве и в жизни шире учебной программы, а также желание делать работу качественно и видеть ценность в результате.

Что делать
Включаться в юридическое сообщество, брать пример с опытных специалистов и постоянно развиваться. Важно понимать, что путь к профессионализму — это марафон, а не спринт.