Высокая конкуренция и нехватка опытных юристов: исследование рынка юрвакансий
Исследование, подготовленное аналитиками HeadHunter (прим. ред. – есть в распоряжении редакции), демонстрирует, что в последний год более чем на 15% вырос спрос на юристов. За тот же период с 12 до 8 кандидатов уменьшился конкурс на одну юрвакансию. Несмотря на такое снижение, правовая сфера остается одной из самых конкурентных для соискателей, подчеркнул Юрий Донников, директор юридического департамента и комплаенс HH.
При этом в недавнем опросе читатели Право.ru замечают проблему кадрового голода в юридической сфере. Почти половина респондентов отмечает, что найти юриста стало сложнее. Особенно остро стоит вопрос с высококвалифицированными специалистами. Около трети опрошенных подчеркивают, что именно сильных юристов стало труднее привлечь в команду или проект. Это может указывать на то, что опытные профессионалы либо уже заняты, либо предъявляют более высокие требования к работодателям.
Ситуация усугубляется тем, что проблема касается не только топовых специалистов. Есть сложности и с поиском юристов в целом, независимо от уровня их квалификации. Это наводит на мысль о общем дефиците кадров в отрасли, что может быть связано с оттоком специалистов или недостаточным приходом на рынок новых. Донников подтверждает существование такой тенденции с 2023 года: «Тренд, возникший раньше, продолжил набирать обороты – сейчас установился рынок соискателя. Причем это характерно как в целом для рынка труда, так и для рынка труда в юридической сфере. В динамике рост количества размещаемых вакансий в юридической сфере в августе нынешнего года к январю 2023-го составил 48%».
Выросла и активность соискателей в юридической сфере: то есть все больше юристов готовы сменить работу. Но по-прежнему юристов с нужным уровнем экспертных навыков не хватает, констатирует директор юридического департамента и комплаенс HH. Более того, работодатели стали все больше отдавать предпочтения в найме кандидатам без опыта работы вообще, замечает Донников. сейчас доля таких вакансий в юридической сфере составляет 21%.
Рынок труда в правовой сфере перегрет. Юрфирмы в этом году заметно активнее нанимают, открыты к переходу не только отдельных экспертов и партнеров, но и целых команд. Инхаусам стоит обратить внимание на динамику зарплат в сопоставлении с предлагаемыми на рынке, и держать руку на пульсе. Вызовами сейчас будут как еще увеличившееся время на закрытие позиции, так и удержание текущих ценных сотрудников, включая нехватку специалистов нужного уровня на рынке.
По данным HH, больше всего юристов требуется в трех сферах: корпоративное право, трудовое право и налоговое право. При этом самый высокий спрос у работодателей на специалистов с опытом работы от одного до шести лет. Основные качества, которые требуются от кандидатов различны: начиная от навыков договорной и претензионной работы, заканчивая умением составлять иски и опытом участия в судебных разбирательствах. А вот необходимость знать английский язык на любом уровне встретилась лишь в 6 % вакансий юридической сферы, опубликованных за последний год.
Все большее значение, судя по вакансиям, играют не только сами по себе экспертные навыки, которые будут значимы всегда, но и soft skills, включая умение работать в команде, грамотно коммуницировать с людьми и быть в целом проактивным, делится наблюдениями Донников. К начинающим специалистам главные требования ограничиваются грамотной речью, умением работать с большими объемами информации, составлять договоры и вести делопроизводство.
Еще один тренд – более 95% новых вакансий и резюме в юридической сфере касаются должностей рядовых юристов. При этом нельзя не отметить заметный рост спроса на руководителей разного уровня в юридической сфере, включая Head of Legal (Директоров юридических департаментов), говорит Донников. Рост таких вакансий в июле 2024-го к январю 2022-го вырос сразу на 22%, что довольно много для сферы управленцев разного уровня в юридическом мире. На эту динамику роста вакансий среди управленческого уровня стоит обратить внимание тем, кто планирует обучаться и развиваться, чтобы стать руководителем юридической функции, подчеркивает эксперт.
Одним словом, пока продолжается в динамике рост числа юрвакансий, резюмирует Донников: «Важно отметить, что обсуждаемая тенденция коррелирует с трендом на рынке труда среди всех остальных специальностей».