Выгодно «продать» себя: каким должно быть резюме юриста

Помимо оценки опыта работы и навыков соискателя работодатели смотрят и на другие детали. Например, заботился ли кандидат о человеке, который будет читать его резюме, говорит Елена Галкина, руководитель юротдела SuperJob. «Хочет ли он, чтобы мне было приятно читать, хочет ли он мне понравиться своим резюме», — объясняет эксперт. Необходимо, чтобы за письмом было видно личность, ее знания и энтузиазм, подчеркивает Евгений Орешин, партнер практики разрешения споров BIRCH LEGAL BIRCH LEGAL Федеральный рейтинг. группа АПК и сельское хозяйство группа Банкротство (реструктуризация и консультирование) группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование (таможенное право) группа Трудовое и миграционное право группа Фармацевтика и здравоохранение (медицина и здравоохранение) группа Экологическое право группа Антимонопольное право группа Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры: high market) группа Защита персональных данных группа Интеллектуальная собственность (защита прав и судебные споры) группа Интеллектуальная собственность (консультирование) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) группа Налоговое консультирование и споры (консультирование) группа Недвижимость, земля, строительство (консультирование) группа Природные ресурсы/Энергетика группа Ритейл, FMCG, общественное питание группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Фармацевтика и здравоохранение (фармацевтика) группа Санкционное право группа Финансовое/Банковское право Профайл компании . 

Еще важно, чтобы резюме отражало отношение к работе и ценности соискателя. 

Кандидат продает свои услуги — знания и опыт — работодателю. Последний же платит ему вознаграждение. Это можно сравнить с тем, как консалтинговая компания продает свои услуги клиентам. 

Перед обновлением резюме стоит посмотреть на себя, как на проект, который вы хотите предложить рынку, рекомендуют эксперты.

Сопроводительное письмо — это краткое описание текущей роли и мотивации работать в конкретной компании. К нему и прикладывают резюме. Большинство респондентов считает такие письма не обязательными, но с оговоркой, что это важно для выбора кандидата.

Хотя в России не сложилась культура сопроводительных писем, с их помощью соискатель может привлечь внимание работодателя. Письмо можно оформить в отдельный документ или изложить в e-mail при отправке резюме. Важно, чтобы оно было вежливым и структурированным: приветствие, представление, содержательная часть, прощание. 

В топ‐5 сведений, которые должны быть в сопроводительном письме вошли:

• мотивация работать в конкретной команде; 
• описание знаний и достижений по теме вакансии;
• рассказ об опыте работы и предыдущих местах — краткое описание наиболее релевантных проектов;
• описание soft skills (от англ. — мягких навыков);
• причины увольнения с предыдущего/текущего места работы. С точки зрения авторов исследования, конкретные причины уточнять не стоит, как и жаловаться на предыдущего работодателя. Лучше сосредоточится на том, какую пользу вы принесете новой фирме.

На первичный просмотр резюме уходит 10 секунд. Мозг перестает воспринимать шаблоны, потому важно зацепить работодателя с первых строк сопроводительного письма или резюме. 

Адресный текст, без шаблонных фраз показывает, что соискатель хочет работать в конкретной компании, объясняет Татьяна Войтас, директор департамента правового сопровождения продуктов, технологий и данных Авито.

Сделать резюме уникальным можно таким образом:

• Адаптируйте резюме под описание задач из вакансии: в списке обязанностей стоит в первую очередь указать наиболее интересные работодателю. Также следует упомянуть релевантные проекты. Текст из вакансии копировать не надо. Важно описать задачи по-своему, применительно к вашему опыту.
• Выделите интерес к конкретной компании, команде или членам команды. Например можно обозначить, что у вас схожие ценности, и подтвердить это примерами. 

Важно, чтобы все это было искренне. 

Есть несколько показательных моментов в оформлении и отправке резюме, которые порой можно упустить.

В их числе почта, с которой вы направляете файл. Стоит создать формальную почту с указанием имени (или инициалов) и фамилии для деловой переписки. 

Другой важный момент — формат, в котором вы напрвляете резюме. Наиболее предпочтительный вариант — PDF. Он позволяет сохранить шрифты и форматирование. У большинства документ откроется одинаково и на компьютере, и на телефоне. Также становятся популярны новые форматы. Например, резюме в Notion. Это приложение с функциями текстового редактора и агрегатора баз данных. При этом уместный формат следует определять в каждом конкретном случае. Скачивать резюме с HeadHunter или SuperJob не рекомендуют. Нетиповое резюме с гораздо большей вероятностью зацепит работодателя. 

Также большинству респондентов важна фотография в резюме. Она должна быть деловой, профессиональной и актуальной. 

Еще один аспект — орфография и пунктуация. С их помощью выстраивается имидж юриста. Только 22% респондентов готовы проигнорировать этот показатель, если кандидат их устраивает. Прежде чем отправлять письмо с резюме, следует внимательно его проверить на предмет ошибок и опечаток. 

От этого фактора зависит, пригласят ли соискателя на собеседование. Такого мнения придерживается большинство респондентов. В идеале резюме должно занимать 1-2 страницы. Важно, чтобы его было удобно читать, отмечает Ксения Андреева, партнер, руководитель практики по интеллектуальной собственности, медиа и технологий Morgan Lewis. 

Надо составить резюме так, чтобы работодатель с легкостью в нем ориентировался. Структура может быть такой:

• Фотография;
• Имя и фамилия, актуальные контакты для связи: номер телефона, адрес электронной почты;
• Формат работы, если интересует удаленная работа или особый график;
• Обо мне: здесь стоит написать краткое описание своих основных функций, сильных сторон и достижений;
• Опыт работы от нового к старому;
• Публикации и выступления со ссылками, если они есть;
• Образование, в том числе и дополнительное;
• Иностранные языки;
• Опционально можно указать: дополнительные навыки, IT-инструменты, а также свои интересы.

При оформлении стоит учесть, чтобы не было двойных пробелов, имелись единообразное выравнивание, одинаковые отступы, разделение на абзацы не более 2-3 предложений в каждом. Также необходимо писать короткие и понятные предложения, без канцеляризмов и загадочных аббревиатур. Задачи и достижения нужно сгруппировывать по смыслу.  

Работодателям важно, чтобы в данных об опыте работы были: 

✅ ключевые направления деятельности на текущем и прошлых местах работы;

✅ примеры конкретных достижений; 

✅ примеры конкретных проектов; 

✅ количество лет на каждом месте работы.

Структурировать этот раздел стоит так: период, место работы, должность, задачи, достижения. Рассказывать о местах работы надо от более нового к более позднему. 

Когда будете описывать проекты, применяйте активный залог — «я сделал(а)». Еще стоит использовать глаголы достижений: «добился», «реализовал», «выстроил», «оптимизировал».

Выявить достижения можно с помощью модели STAR: ситуация (Situation), задача (Task), действие (Action) и результат (Result). Например, согласование договора занимает две недели (ситуация). Этот срок надо уменьшить (задача). Вы провели переговоры со всеми участниками, выявили, что мешает (действие). Затем вы предложили новый порядок взаимодействия (его надо описать), и в итоге срок согласования сократили до одной недели (результат). Респонденты рассказали, что обратили бы внимание на то:

• если бы юрист выиграл дело в Верховном суде;
• взыскал с компании 5 млрд руб.;
• автоматизировал учет товарных знаков; 
• внедрил систему согласования переговоров;
• сократил сроки согласования договоров, предложив новую систему взаимодействия между сотрудниками. 

Если же специалист молодой, мы смотрим на оформление первичного опыта: олимпиады, тренинги, курсы, объясняет Андрей Корельский, партнер КИАП КИАП Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (корпоративные споры) группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры: mid market) группа Антимонопольное право группа Банкротство (споры mid market) группа Интеллектуальная собственность (регистрация) группа Комплаенс группа Международные судебные разбирательства группа Международный арбитраж группа Недвижимость, земля, строительство (споры) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Санкционное право группа Семейное и наследственное право группа Страховое право группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Трудовое и миграционное право группа Интеллектуальная собственность (защита прав и судебные споры) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market) группа Недвижимость, земля, строительство (консультирование) группа Уголовное право Профайл компании .

Это и правда вызывает вопросы. «Часто» в данном случае значит раньше, чем раз в полтора года. Кто меняет фирмы раз в год, не проживает определенный цикл в компании, объясняет Ольга Одинцова, партнер SEAMLESS Legal SEAMLESS Legal Федеральный рейтинг. группа Защита персональных данных группа Страховое право группа Экологическое право группа Антимонопольное право группа Арбитражное судопроизводство (корпоративные споры) группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры: mid market) группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование (валютное регулирование) группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование (таможенное право) группа Интеллектуальная собственность (консультирование) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) группа Недвижимость, земля, строительство (консультирование) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Трудовое и миграционное право группа Фармацевтика и здравоохранение (фармацевтика) группа Цифровая экономика группа Международный арбитраж группа Частный капитал группа Налоговое консультирование и споры (консультирование) 4место По выручке на юриста 9место По выручке 18место По количеству юристов . 

Любая компания — это сложная структура, нужно время, чтобы понять, как она устроена.

Ольга Одинцова

В Адвокатское Бюро ЕПАМ Адвокатское Бюро ЕПАМ Федеральный рейтинг. группа АПК и сельское хозяйство группа Антимонопольное право группа Арбитражное судопроизводство (корпоративные споры) группа Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры: high market) группа Банкротство (споры high market) группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование (валютное регулирование) группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование (таможенное право) группа Интеллектуальная собственность (защита прав и судебные споры) группа Комплаенс группа Международные судебные разбирательства группа Международный арбитраж группа Морское право группа Недвижимость, земля, строительство (консультирование) группа Недвижимость, земля, строительство (споры) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Санкционное право группа Страховое право группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Уголовное право группа Фармацевтика и здравоохранение (фармацевтика) группа Банкротство (реструктуризация и консультирование) группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Защита персональных данных группа Интеллектуальная собственность (консультирование) группа Интеллектуальная собственность (регистрация) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) группа Налоговое консультирование и споры (консультирование) группа Налоговое консультирование и споры (споры) группа Природные ресурсы/Энергетика группа Ритейл, FMCG, общественное питание группа Рынки капиталов группа Семейное и наследственное право группа Транспортное право группа Трудовое и миграционное право группа Финансовое/Банковское право группа Цифровая экономика группа Частный капитал группа Экологическое право 1место По выручке 1место По количеству юристов 2место По выручке на юриста Профайл компании предпочитают кандидатов, которые долго работают на одном месте. Это говорит об их стрессоустойчивости, лояльности и ценности для компании, рассказывает Юлия Анисимова, директор по персоналу фирмы.

Обычно из резюме не понятно, почему кандидат часто менял работу. В одном случае, он мог не поладить
с командой, плохо выполнять свои обязанности, и по итогу его уволили. Другое дело, если ожидания от работы не совпали с реальностью. Если причина джампинга (от англ. jump — прыгать, в данном случае часто менять работу) понятная и объяснимая, работодатели относятся к этому нормально. Важно подготовиться к тому, чтобы вы смогли объяснить ее HR, рекрутерам и работодателям. 

С английского это переводится как «мягкие навыки». Работодателям в целом не очень важно, чтобы их указывали в резюме. Возможно, это происходит из-за того, что многие фразы теряют смысл из-за их частого употребления, полагают авторы исследования. 

Почти 40% респондентов отметило, что все проверяется на практике. Если же вы указываете soft skills в резюме, важно подкреплять их конкретными примерами и не использовать шаблонные фразы. Например, впечатлить может такое: «Знаю, как успевать почти все: успешно функционирую в режиме ежедневных судебных заседаний (в том числе в разных городах), параллельно развивая свой бизнес».

В топ-5  «мягких» скиллов входят коммуникативные навыки, самостоятельность, многозадачность, аналитическое мышление и внимание к деталям.

И да, и нет. Если речь о молодом специалисте, то вуз более важен. Когда же за плечами у кандидата более пяти лет опыта, то вуз не так значим. 

В резюме ты сразу смотришь, какой профессиональный путь человек прошел: Благовещенский государственный университет, тысяча олимпиад и дипломов, перебрался в Москву, жил на вокзалах и добрался до нашей компании. Ты видишь, что человек очень мотивирован.

Андрей Корельский

Известный университет, например, Московский госуниверситет (МГУ), Высшая школа экономики (ВШЭ), Московский госинститут международных отношений (МГИМО) может сыграть роль в том, звать ли кандидата на собеседование. Но в итоге все зависит от его мотивации и личного потенциала.

В нем также стоит указывать дополнительное образование. Это демонстрирует стремление развиваться. Для юристов релевантно допобразование в сферах навыка ведения переговоров, юридического дизайна, ораторского мастерства, финансовой грамотности и психологии. 

О хобби можно рассказать, если они помогают подсветить важные для работы качества кандидата. Например, интерес к спорту говорит о целеустремленности и дисциплинированности. 

Еще один раздел — иностранные языки. Лучше указывать все, которыми вы владеете, независимо от уровня. Те, которые вы учили давно и не помните, указывать не стоит. Описывая уровень, следует использовать общепринятый формат: A1–C2 либо Intermediate / Upper Intermediate / Advanced. Если у вас есть сертификат, подтверждающий уровень владения языком, можно также указать результат теста. Например, IELTS 8/9, TOEFL 100/120. 

Многие обращают на это внимание, но приглашают и тех кандидатов, кто не указал ожидаемую сумму вознаграждения. Обозначать размер зарплаты на этапе резюме может быть несвоевременно. Потенциальному сотруднику пока могут быть не ясны объем и задачи. Сначала стоит понять, что предстоит делать и в каком количестве, пообщаться с работодателем. И только потом уже говорить о зарплате.