Каждый будущий юрист обязательно должен пройти как минимум одну или даже несколько стажировок во время учебы, уверена Евгения Червец, управляющий партнер московского офиса КА . Во-первых, для того, чтобы сверить свои представления о профессии с действительностью, столкнуться с минусами и понять для себя, готов ли всю жизнь посвятить этой работе. Процесс обучения далек от живой юриспруденции, представление о специальность младших коллег может совсем не совпадать с реальностью, признает Ксения Ульянова, руководитель практики .
Мой личный опыт показывает, что около 30 % моих одногруппников в конечном итоге не связали свою трудовую деятельность с делом, которому посвятили 5 лет своей жизни. Хотя в конечном итоге, юридическое образование еще никому не помешало.
Стажировка поможет не только понять, что юридический мир - это то, что вам нужно, но и определиться с отраслью права, которая больше всего интересует молодого специалиста. Одно из конкурентных молодого специалиста – это развитая специализация, чем раньше студент определяет сферу профессиональных интересов, тем лучше, уверена Александра Шашкова, менеджер по подбору персонала АБ .
Зачастую студенты приходят к нам с запросом на конкретную практику, но пройдя стажировку принимают решение о переквалификации. Поэтому мы всегда предоставляем возможность поработать в разных юридических направлениях, чтобы будущий юрист нашел свое призвание.
Еще одна причина пойти на стажировку — получить практические умения, которые не дадут в самом хорошем вузе. В том числе поработать над реальными кейсами, на практике закрепить теоретические знания. А еще научиться творчески подходить к решению задач, уверена Ксения Козлова, старший юрист коллегии адвокатов . По словам Червец лишь поработав в юрфирме, студент узнает, как устроен юридический бизнес и что важно для клиента.
Крупные юрфирмы могут набирать стажеров круглый год. Но в основном компании приглашают студентов на временную работу летом. Искать вакансии можно на сайтах интересующих адвокатских бюро или фирм. Еще один способ — направлять свое резюме на электронную почту компании. Партнер Дарья Шульгина рассказала, что они часто получают подобные e-mail и откликаются на некоторые их них (при условии, что есть открытые вакансии для стажеров). Шашкова предупреждает, что конкуренция на юридическом рынке очень высокая. Ежедневно бюро получает десятки резюме кандидатов: тех, кто хочет попасть на стажировку или найти работу.
Еще один путь — хорошо себя зарекомендовать во время практики, которую студенты проходят во время учебы. Речь о производственной или преддипломной практике, когда будущих специалистов направляют в различные компании. Там они могут применить полученные знания и проявить себя в работе. Николаева говорит, что на стажировку в АБ «Казаков и Партнёры» приглашают именно таких студентов. Если вы ищете место для стажировки, стоит заглянуть на сервис по поиску предложений Право.ru Connections. На момент подготовки публикации есть 8 активных предложений для студентов от ведущих юрфирм. Причем, не только в Москве. приглашает юристов на стажировку в Санкт-Петербурге и Екатеринбурге. Вакансии размещают на сайтах по поиску работы.
Найти место только половина дела. Для того, чтобы попасть на стажировку, зачастую, нужно пройти жесткий отбор. Каждая сама компания определяет этапы конкурса, в основном просят направить резюме и сопроводительное письмо, пройти собеседование и выполнить тестовое задание.
Ульянова говорит, что на первой стадии ее привлечет кандидат, который составил грамотное и «цепляющее» сопроводительное письмо. В нем должна быть видна заинтересованность в направлении, в котором работает компания. Для Land Law Firm — это земля и недвижимость. Поэтому Ульянову всегда удивляют сопроводительные письма о любви к интеллектуальному или иному праву. В конце такие кандидаты пишут «буду рад стать членом Вашей команды». При этом претендент не учитывает, что юрфмирма не работает по указанному направлению.
А на этапе собеседования Ульянова оценивает как поведение кандидата, так и его внешний вид. В АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» для соискателей устраивают два собеседования: сначала с юристом, потом с партнером. На первом проверяют здания кандидата, на втором спрашивают про профессиональные интересы, мотивацию, обсуждают последние изменения в законодательстве, нашумевшие сделки. Поэтому, чтобы произвести впечатление студенту нужно знать, что происходит на юридическом рынке.
В коллегия адвокатов Delcredere рассказали, что кандидат может привлечь хорошими навыками коммуникации, пониманием сути работы адвоката и желанием развиваться в этом направлении. Кандидат, например, может проявить это в своем сопроводительном письме. Объяснить, как именно хочет развиваться в профессии. А навыки общения проявить во время общения с сотрудниками фирмы при приеме на стажировку.
Опрошенные Право.ru компании рассказали, что учеба в ведущем вузе не даст студенту стопроцентную гарантию стажировки. Ульянова признает, что от статуса учебного заведения, зачастую, зависит и уровень образованности студентов. Но по ее словам, не нужно забывать про личностные качества и потенциал, которые могут склонить чашу весов при выборе кандидата. Для КА в будущем стажере тоже важнее мотивация и личные амбиции, говорит адвокат коллегии Анастасия Серышева. По словам Козловой, они не ограничиваются не только местом обучения, но и курсом. «У нас есть примеры успешных стажировок и последующего приема на работу студентов после 2-го курса обучения», говорит эксперт.
✔️ Грамотно составить резюме и сопроводительное письмо;
✔️ Заранее узнать специализацию компании и проявить заинтересованность именно в ней;
✔️ Уверенно держаться на собеседовании, остановиться на деловом стиле одежды;
✔️ Показать, что вы амбициозный и хотите развиваться в профессии;
✔️ Знать, что происходит на юррынке и быть готовым обсудить последние новости.
Конечно, стажерам поручают и технические дела: отправка почты, связь с госорганами и третьими лицами и прочее. Ульянова отмечает, что сложность задач зависит от самого студента. Чем лучше студент справляется с работой, тем интереснее и серьезнее задания он получает.
В КА «Регионсервис» у студента на стажировке появляются такие же задачи, как и у помощника юриста, рассказала Червец. В АБ «Казаков и Партнёры» стажеры учатся готовить процессуальные документы, составляют проекты договоров, занимаются поиском судебной практики. В Delcredere стажеров просят формировать правовую позицию на основе изученных дел. Серышева поделилась, что в КА «Юков и партнеры» адвокаты берут студентов на судебные заседания, а еще учат практическим навыкам - например, подавать документы через kad.arbitr.
В большинстве опрошенных юрфирм студентам предлагают работать полный день только летом, во время учебы возможен гибкий график. Шашкова рассказала, что их стажеры «разбивают» свой день и возвращаются в офис после лекций и экзаменов, чтобы завершить работу.
Вопрос оплаты стажировки - немаловажный для студентов. Не все юрфирмы готовы были ответить на этот вопрос. В бюро ZKS и «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» стажировка оплачиваемая. В Delcredere все зависимости от результатов стажировки и вклада в работу по проекту, руководство может принять решение об оплате.
Мы решили узнать, что думают по этому поводу юристы и провели опрос в своем Telegram-канале. Большинство подписчиков считают, что стажерам нужно платить всегда. Чуть неменьше пользователей проголосовали за вариант, что оплачивать стажировку нужно в зависимости от работы сотрудника. И лишь 10% считает, что платить однозначно не стоит. В комментариях один из пользователей предположил, что доплачивать стоит юрфирме за то, что она обучает студента.
Если студенту удастся себя зарекомендовать и проявить, то велика вероятность, что по окончанию стажировки он получит предложение о работе, говорит Николаева. Но даже если трудоустроится сразу сразу не вышло, то и в дальнейшем сведения о стажировке в резюме будет только плюсом кандидату. Николаева уверена, что стажировка в известной юрфирме это своеобразный «знак качества» и может быть хорошим стартом для карьеры будущего юриста.
Когда выпускник приходит к нам на собеседование, нам важно понимать, чем он или она занимались помимо учебы, стремились ли они получать практический опыт. И это является одним из важных критериев приема на работу.
Козлова подтверждает, что работодателю намного интереснее кандидат, который имеет практический опыт и способный быстро влиться в рабочий процесс.
Сервис по поиску работы SuperJob провел исследование и выяснил, что 61% опрошенных устроились на работу в компанию, где проходили стажировку. Некоторые получили такое предложение, но отказались сами. Данные подтверждают и опрос работодателей. SuperJob выяснил, что большинство работодателей приглашают на работу больше половины своих стажеров.
Собрали в карточке главное, о чем рассказали юристы. Ниже коротко о том, где искать стажировку, как ее получить и чем предстоит заниматься.
Для чего нужна?
✔️ понять, что выбрали правильную профессию;
✔️ определиться с конкретной специализацией;
✔️ поработать над реальными кейсами;
✔️ узнать, как устроен юрбизнес и что важно для клиента.
Где искать?
✔️ на сайтах адвокатских бюро или фирм;
✔️ отправлять резюме на электронную почту компании;
✔️ проявить себя по время учебной практики;
✔️ на сервисах по поиску работы.
Как получить?
✔️ направить резюме и «цепляющее» сопроводительное письмо;
✔️ выполнить тестовое задание компании;
✔️ пройти собеседование.
Чем предстоит заниматься?
✔️ технической работой: отправлять почту, связываться с госорганами и так далее;
✔️ готовить процессуальные документы, составлять проекты договоров;
✔️искать судебную практику;
✔️ходить вместе с опытными юристами на судебные заседания.
Оплачивают ли стажировку?
✔️Стажировку оплачивают не все юрфирмы. Можно узнать об этом в описании вакансии или на собеседовании;
✔️Фирма может принять решение об оплате, если стажер хорошо работает.