Минтруд предлагает внести в ТК РФ 11 признаков трудовых отношений

"Минтруд предлагает уточнить перечень критериев трудовых отношений в Трудовом кодексе. Это позволит однозначно оценивать характер взаимоотношений между заказчиком и исполнителем работ в спорных ситуациях. Соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ вынесены на общественное обсуждение", - следует из сообщения.

Там отметили, что в связи с недостаточной определенностью перечня признаков трудовых отношений в законодательстве в отдельных случаях становится трудно оценить характер труда.

Так, среди признаков трудовых отношений, которые предлагает Минтруд, в частности, есть признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск, устойчивый и стабильный характер отношений, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя, оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы и интегрированность работника в организационную структуру работодателя.

"По мере усложнения рынка труда, распространения возможности выполнять те или иные функции дистанционно, как граждане, так и организации могут сталкиваться с трудностями в классификации возникающих отношений, - заявил заместитель главы Минтруда Дмитрий Платыгин. - Критерии сформированы на основе действующих норм Трудового кодекса, судебной практики, правоприменительной практики. Уточнение перечня поможет работникам и работодателям самостоятельно корректно классифицировать отношения при заключении договора, а также позволит ускорить судебное делопроизводство по восстановлению прав работника, поскольку позволит суду опираться на конкретные признаки трудовых отношений".

Вместе с тем законопроект наделяет Роструд правом обращения в суд в том случае, если в ходе проверки была выявлена подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, но эти нарушения не были устранены по требованию инспекции труда.