Премия или доплата: как оплатить дополнительную работу сотрудника, разъяснил Роструд

За выполнение увеличенного объема работы должна производиться доплата. Ее замена единовременной премией в этом случае будет противоречить трудовому законодательству.

Гражданин обратился в Роструд с вопросом, имеет ли он право на замену единовременной премии за дополнительную работу на доплату, которую будут выплачивать вместе с авансом и зарплатой.

Ведомстово разъяснило, что в соответствии с ТК за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Соответственно, за выполнение увеличенного объема работы должна производиться доплата, а не выплата единовременной премии (письмо от 27.12.2024 N ПГ/26659-6-1). 

Кстати, законопроект о влиянии дисциплинарных взысканий на выплату премий принят в первом чтении. Такие взыскания смогут оказывать влияние на премирование, однако – не произвольно, а только так, как это оговорено в локальных актах.