Согласно изменениям в Трудовом кодексе, работодатели обязаны выплачивать сотрудникам дополнительные средства за выполнение функций наставников. Эти меры направлены на улучшение адаптации новых сотрудников и развитие профессиональных компетенций в коллективах.

Наставничество теперь официально признается дополнительной трудовой функцией. Оно подразумевает помощь опытных работников новичкам в освоении профессиональных навыков непосредственно на рабочем месте. В соответствии со статьей 351.8 ТК РФ, такая деятельность должна быть оформлена документально: условия и размер оплаты фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Устные договоренности не имеют юридической силы.

Эксперт hh.ru по трудовому праву Дарья Ерзина уточнила, что минимальные суммы выплат могут устанавливаться отраслевыми нормативными актами или коллективными договорами. Например, в сфере ЖКХ минимальная доплата за наставничество составляет не менее 10% от оклада сотрудника. При этом верхний предел выплат не ограничен, и окончательная сумма определяется соглашением между работником и работодателем.

Если работодатель отказывается выплачивать вознаграждение за наставничество, сотрудник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или профсоюз. В случае невозможности урегулировать спор мирным путем, работник вправе подать иск в суд.

Также важно отметить, что сотрудник может отказаться от выполнения обязанностей наставника, предупредив работодателя за три рабочих дня. Работодатель, в свою очередь, также имеет право досрочно прекратить наставничество, уведомив об этом сотрудника.

Новые правила призваны сделать систему мотивации и поддержки сотрудников более прозрачной и справедливой, что должно положительно сказаться на корпоративной культуре и профессиональном развитии коллективов.

Фото сгенерировано ИИ Шедеврум

Темы и теги

Россия Работа, Карьера, Учеба

доплата наставничество ТК трудовой Дарья Ерзина работодатель новшество кодекс наставник профессиональный