Работник перешел на электронную трудовую книжку - к бумажной версии вернуться нельзя

Выбор варианта ведения трудовой книжки заносится в базы соцфонда и отмене не подлежит.

С 2021 года у работника электронная трудовая книжка. Есть ли в настоящее время возможность вернуть трудовую книжку в бумажном виде?

Минтруд ответил на этот вопрос. Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно должен был подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки или о переходе на электронный вариант. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, хранящиеся в информационных ресурсах Социального (тогда – пенсионного) фонда.

В случае выбора работником электронного варианта работодатель выдает трудовую книжку в день подачи заявления работником. При этом в нее вносится запись о подаче работником заявления о выборе электронной "трудовой книжки".

Если работником было подано такое заявление – выбран электронный вариант, то работодатель в последующем не вправе возобновлять ведение его трудовой книжки в бумажной форме (письмо от 4 сентября 2024 года N 14-6/ООГ-5261).